Топ-5 нематериальных факторов мотивации (на основе Hays Motivation&Job Satisfaction Report):
1) различные опции гибкого графика работы (гибкие часы прихода/ухода, неполная рабочая ставка);
2) возможность работы из дома;
3) возможность профессионального развития (развитие новых навыков и экспертизы);
4) возможность выполнять разноплановые и интересные задачи;
5) личность руководителя.
Подробнее на РБК:
https://pro.rbc.ru/news/5c7667299a7947410209f5d7?from=vitrina_1