Управление по труду и занятости населения Нижегородской области проводит конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы:
● начальника отдела бюджетного планирования и социальных выплат (главная группа) должностные обязанности (скачать)
● ведущего специалиста отдела по работе с инвалидами, профобучения и профориентации (старшая группа) должностные обязанности (скачать)
В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности начальника отдела бюджетного планирования и социальных выплат устанавливаются следующие квалификационные требования:
1. Базовые квалификационные требования.
1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.
1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
1.3. К базовым знаниям и умениям:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умения включают в себя:
общие умения:
— умение мыслить стратегически (системно);
— умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
— коммуникативные умения;
— умение управлять изменениями;
— умение руководитель подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;
— умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.
2.1. Профессиональные квалификационные требования:
1) к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:
а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:
— Бюджетный кодекс Российской Федерации;
— Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
— постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»;
— приказ Министерства финансов Российской Федерации от 1 июля 2013 года №65н «Об утверждении указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»;
— приказ министерства финансов Российской Федерации от 20 ноября 2007 года №112н «Об общих требованиях к порядку составления, утверждения и ведения бюджетных смет казенных учреждений».
— приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2012 года №10н «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными»;
— Закон Нижегородской области от 2 ноября 2010 года № 163-З «О порядке использования средств областного бюджета для осуществления переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения»;
— постановление Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2014 года № 273 «Об утверждении государственной программы «Содействие занятости населения Нижегородской области»;
— постановление правительства Нижегородской области от 30 декабря 2013 года №1030 «Об утверждении порядка формирования утверждения и ведения планов закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Нижегородской области»;
— постановление Правительства Нижегородской области от 29 декабря 2006 года № 448 «Об утверждении Положения об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области»;
— постановление Правительства Нижегородской области от 23 декабря 2011 года № 1079 «Об утверждении Порядка финансирования и расходования средств областного бюджета на реализацию мероприятий по содействию занятости населения»;
— постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 466 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казённых учреждений центров занятости населения Нижегородской области»
— иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей.
б) иные профессиональные знания:
— структура и полномочия органов государственной власти и местного самоуправления;
— порядок разработки, согласования и утверждения нормативных правовых актов;
— основные виды социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
— понятие и цели бюджетной политики;
в) профессиональные умения:
— составление текущих и перспективных планов достижения цели отделом с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов;
— осуществление контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач отделу с учетом установленных сроков;
— эффективное использование ресурсов;
— осуществление экспертизы проектов нормативных правовых актов.
2.2. Функциональные квалификационные требования:
1) к функциональным знаниям:
— порядок составления и ведения бюджетных росписей главных распорядителей (распорядителей) средств областного бюджета;
— порядок формирования и утверждения бюджетных смет расходов;
— порядок осуществления внутреннего финансового контроля;
— механизм формирования фонда оплаты труда;
— основные принципы формирования, ведения и утверждения планов закупок товаров, работ, услуг.
2) к функциональным умениям:
— работать с расчетами и обоснованиями участников бюджетного процесса;
— работать с бюджетной отчетностью;
— оценивать качество финансового менеджмента курируемых главных распорядителей средств областного бюджета.
В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности ведущего специалиста отдела по работе с инвалидами, профобучения и профориентации устанавливаются следующие квалификационные требования:
1. Базовые квалификационные требования.
1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.
1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
1.3. К базовым знаниям и умениям:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умения включают в себя:
общие умения:
— умение мыслить стратегически (системно);
— умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
— коммуникативные умения;
— умение управлять изменениями.
2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.
2.1. Профессиональные квалификационные требования:
1) к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:
а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:
— Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
— Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
— Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
— Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
— постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»;
— постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;
— приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 года № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений»;
— приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 апреля 2014 года № 262н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности»;
— постановление Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2014 года № 273 «Об утверждении государственной программы «Содействие занятости населения Нижегородской области»;
— постановление Правительства Нижегородской области от 22 ноября 2007 года № 430 «О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг в Нижегородской области»;
— постановление Правительства Нижегородской области от 23 декабря 2011 года № 1085 «Об утверждении Положения о предоставлении финансовой поддержки безработным гражданам и женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, направленным органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в другую местность».
— постановление Правительства Нижегородской области от 29 декабря 2006 года № 448 «Об утверждении Положения об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области»;
— иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
б) иные профессиональные знания:
— структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления;
— процедур разработки административных регламентов;
— порядка заключения, изменения и расторжения государственных контрактов по оказанию государственных услуг (работ).
в) профессиональные умения:
— ведения деловых переговоров с социальными партнерами;
— систематизации и подготовки аналитического информационного материала;
— осуществление сбора, обработки и анализа информации в соответствии с заданными требованиями;
— работа с информационными ресурсами, в том числе электронными;
— систематизация и структурирование информации по заданным критериям.
2.2. Функциональные квалификационные требования:
1) к функциональным знаниям:
— принципы предоставления государственных услуг;
— требования к предоставлению государственных услуг;
— принципов разработки программ содействия занятости населения;
— порядка финансирования мероприятий профессионального обучения.
2) к функциональным умениям:
— работы с первичной документацией в сфере образования;
— работы с информационными системами и базами данных службы занятости;
— формирования планов-графиков государственных заданий и освоения финансовых средств;
— осуществления контроля за выполнением государственных заданий и освоением средств.
Граждане Российской Федерации,
изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:
а) личное заявление (скачать);
б) заполненную и подписанную анкету (скачать) по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с фотографией (3*4);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:
— документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (скачать), на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года: 2015−2017 гг.) по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р.
Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/11
— сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460.
Программное обеспечение, методические рекомендации и образец заполненной справки размещены на официальном сайте Правительства Нижегородской области в разделе «Противодействие коррупции».
Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в управлении по труду и занятости населения Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя.
Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:
— заявление на имя представителя нанимателя.
— заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией (3*4).
Документы принимаются с 14 марта по 3 апреля 2018 года по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Варварская, д. 32, каб.730. Часы работы: пн.-чт. с 8.30 до 17.30, в пт. с 8.30 до 16.30, обеденный перерыв с 12.30 до 13.18.
Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Условия и порядок проведения конкурса:
В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, а также к специальности, направлению подготовки (в случае их установления).
Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
На втором этапе конкурса оцениваются профессиональные и личные качества кандидатов, их профессиональный уровень.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы.
Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте Правительства Нижегородской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты), и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих конкурсных процедур:
- тестирования на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
- тестирования на определении уровня знаний законодательства (Конституции РФ, Устава Нижегородской области, законодательства о государственной гражданской службы Российской Федерации и Нижегородской области, законодательства о противодействии коррупции);
- индивидуального собеседования.
Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурса:
- после 19 апреля 2018 года — тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г.Н.Новгород, ул. Костина, д. 2, каб.80);
- после 19 апреля 2018 года — тестирование на определение уровня знаний законодательства (г.Н.Новгород, ул. Костина, д. 2, каб.80);
- после 19 апреля 2018 года — индивидуальное собеседование (информация о месте и времени проведения будет сообщена дополнительно).
ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и умений. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв аппарата Правительства Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы старшей группы либо отказа во включении в кадровый резерв.
Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области и указанной информационной системы в сети «Интернет».
Документы претендентов на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
Условия прохождения государственной гражданской службы:
Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.
Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т. д.
Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».
Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Более подробную информацию о конкурсе можно получить по телефонам: 8 (831) 421-42-48, 421−27−72.