Приказом комитета государственного ветеринарного надзора Нижегородской области от «15» июня 2017 года № 335 объявлен конкурс на включение в кадровый резерв комитета для замещения должностей государственной гражданской службы Нижегородской области (далее — комитет):
- Главной группы должностей:
категории «Специалисты» — заведующий сектором правовой и кадровой работы отдела финансового, бухгалтерского, правового и кадрового обеспечения;
- Ведущей группы должностей:
категории «Руководители» — заместитель начальника отдела организации государственного ветеринарного надзора, главный государственный ветеринарный инспектор г.Нижнего Новгорода;
- Старшей группы должностей категории «Специалисты»:
— главный специалист сектора бухгалтерского учета отдела финансового, бухгалтерского, правового и кадрового обеспечения;
— главный специалист отдела по организации противоэпизоотических мероприятий, государственный ветеринарный инспектор;
— ведущий специалист отдела по организации противоэпизоотических мероприятий, государственный ветеринарный инспектор;
— ведущий специалист отдела организации государственного ветеринарного надзора, главный государственный ветеринарный инспектор;
— ведущий специалист сектора правовой и кадровой работы отдела финансового, бухгалтерского, правового и кадрового обеспечения.
В соответствии с должностными обязанностями, к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области и включение в кадровый резерв предъявляются следующие квалификационные требования:
1. Заведующий сектора правовой и кадровой работы отдела финансового, бухгалтерского, правового и кадрового обеспечения(категория «Специалисты», главная группа должностей).
Квалификационные требования:
К образованию: наличие высшего профессионального образования, не ниже уровня специалитета, магистратуры (по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция»).
К стажу работы: не менее четырех лет стажа гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Уровень и характер знаний:
заведующий сектора должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок комитета, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о комитете, Положение об отделе, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.
Уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам сектора.
Профессиональные навыки и умения, деловые качества:
— организаторские способности, способность руководить коллективом;
— способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
— способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
-умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
владение навыками:
— текущего и перспективного планирования и организации труда;
— эффективного планирования рабочего времени;
— подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);
— обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;
— ведения деловых переговоров;
деловые качества:
— энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
— настойчивость в достижении поставленной цели;
— ответственность, исполнительность, предприимчивость;
— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.
Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:
уровень – базовый;
знания:
— аппаратного и программного обеспечения;
— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
навыки:
— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
— работы в операционной системе;
— управления электронной почтой;
— работы в текстовом редакторе;
— работы с электронными таблицами;
— подготовки презентаций;
— использования графических объектов в электронных документах;
— работы с базами данных.
2. Заместитель начальника отдела организации государственного ветеринарного надзора, главный государственный ветеринарный инспектор г.Нижнего Новгорода(категория «Руководители», ведущая группа должностей).
Квалификационные требования:
К образованию: наличие высшего профессионального образования, не ниже уровня специалитета, магистратуры (по специальности, направлению подготовки «Ветеринария и зоотехния», «Юриспруденция»).
К стажу работы: не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома стаж гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года.
К уровню и характеру знаний:заместитель начальника отдела должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок комитета, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о комитете, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.
Уровень — высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.
Профессиональные навыки и умения, деловые качества:
— хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;
— способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
— способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
владение навыками:
— владение навыками текущего и перспективного планирования и организации труда;
— организация работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.;
— эффективное планирования рабочего времени;
— подготовка и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);
— ведение деловых переговоров;
деловые качества:
— энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
— настойчивость в достижении поставленной цели;
— ответственность, исполнительность, предприимчивость;
— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
— способность быстро адаптироваться к новым условиям деятельности.
Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:
уровень – базовый;
знания:
— аппаратного и программного обеспечения;
— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
навыки:
— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
— работы в операционной системе;
— управления электронной почтой;
— работы в текстовом редакторе;
— работы с электронными таблицами;
— подготовки презентаций;
— использование графических объектов в электронных документах;
— работы с базами данных.
3. Главный специалист сектора бухгалтерского учета отдела финансового, бухгалтерского, правового и кадрового обеспечения (категория «Специалисты», старшая группа должностей).
Квалификационные требования
К образованию: наличие высшего профессионального образования, (по специальности, направлению подготовки «Экономика и управление»).
К стажу: не предъявляются.
К уровню и характеру знаний: главный специалист должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, Служебный распорядок комитета, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о комитете, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.
Уровень — достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.
Профессиональные навыки и умения:
— умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
— владение навыками текущего планирования и организации труда;
— владение навыками обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;
Деловые качества:
— ответственность, исполнительность, высокая работоспособность,
— настойчивость в достижении поставленной цели;
— ориентация на сотрудничество с другими людьми;
— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;
Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:
Уровень — базовый.
Знания:
— аппаратного и программного обеспечения;
— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Навыки:
— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
— работы в операционной системе;
— управления электронной почтой;
— работы в текстовом редакторе;
— работы с электронными таблицами;
— подготовки презентаций;
— использование графических объектов в электронных документах;
— работы с базами данных.
4. Главный специалист отдела по организации противоэпизоотических мероприятий, государственный ветеринарный инспектор(категория «Специалисты», старшая группа должностей).
Квалификационные требования:
К образованию: наличие высшего профессионального образования (по специальности, направлению подготовки «Ветеринария и зоотехния»).
К стажу работы: не предъявляются.
Уровень и характер знаний:главный специалист должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок комитета, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о комитете, Положения об отделе, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.
Уровень — достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.
Профессиональные навыки и умения:
— умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
— владение навыками текущего планирования и организации труда;
— владение навыками обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;
деловые качества:
— ответственность, исполнительность, высокая работоспособность,
— настойчивость в достижении поставленной цели;
— ориентация на сотрудничество с другими людьми;
— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;
знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:
Уровень — базовый.
Знания:
— аппаратного и программного обеспечения;
— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Навыки:
— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
— работы в операционной системе;
— управления электронной почтой;
— работы в текстовом редакторе;
— работы с электронными таблицами;
— подготовки презентаций;
— использование графических объектов в электронных документах;
— работы с базами данных.
5.Ведущий специалист отдела по организации противоэпизоотических мероприятий, государственный ветеринарный инспектор(категория «Специалисты», старшая группа должностей).
Квалификационные требования
К уровню образования:наличие высшего профессионального образования (по специальности, направлению подготовки «Ветеринария и зоотехния»).
К стажу: не предъявляются.
Уровень и характер знаний:ведущий специалист должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, Служебный распорядок комитета, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о комитете, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.
Уровень — достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.
профессиональные навыки и умения:
— умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
— владение навыками текущего планирования и организации труда;
— владение навыками обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;
деловые качества:
— ответственность, исполнительность, высокая работоспособность,
— настойчивость в достижении поставленной цели;
— ориентация на сотрудничество с другими людьми;
— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;
знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:
Уровень — базовый.
Знания:
— аппаратного и программного обеспечения;
— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Навыки:
— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
— работы в операционной системе;
— управления электронной почтой;
— работы в текстовом редакторе;
— работы с электронными таблицами;
— подготовки презентаций;
— использование графических объектов в электронных документах;
— работы с базами данных.
6. Ведущий специалист отдела организации государственного ветеринарного надзора, главный государственный ветеринарный инспектор (категория «Специалисты», старшая группа должностей).
Квалификационные требования:
К образованию: наличие высшего профессионального образования (по специальности, направлению подготовки «Ветеринария и зоотехния», «Юриспруденция»).
К стажу работы: не предъявляются.
Уровень и характер знаний:
Ведущий специалист отдела должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, Служебный распорядок комитета, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о комитете, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.
Уровень — достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.
Профессиональные навыки и умения, деловые качества:
— умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
— владение навыками текущего планирования и организации труда;
— владение навыками обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;
деловые качества:
— ответственность, исполнительность, высокая работоспособность,
— настойчивость в достижении поставленной цели;
— ориентация на сотрудничество с другими людьми;
— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.
Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:
уровень – базовый;
знания:
— аппаратного и программного обеспечения;
— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
навыки:
— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
— работы в операционной системе;
— управления электронной почтой;
— работы в текстовом редакторе;
— работы с электронными таблицами;
— подготовки презентаций;
— использование графических объектов в электронных документах;
— работы с базами данных.
7. Ведущий специалист сектора правовой и кадровой работы отдела финансового, бухгалтерского, правового и кадрового обеспечения(категория «Специалисты», старшая группа должностей).
Квалификационные требования
К уровню образования:наличие высшего профессионального образования по специальности «Юриспруденция».
К стажу: не предъявляются.
Уровень и характер знаний:ведущий специалист должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, Служебный распорядок комитета, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о комитете, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.
Уровень — достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.
профессиональные навыки и умения:
— умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
— владение навыками текущего планирования и организации труда;
— владение навыками обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;
деловые качества:
— ответственность, исполнительность, высокая работоспособность,
— настойчивость в достижении поставленной цели;
— ориентация на сотрудничество с другими людьми;
— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;
знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:
Уровень — базовый.
Знания:
— аппаратного и программного обеспечения;
— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Навыки:
— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
— работы в операционной системе;
— управления электронной почтой;
— работы в текстовом редакторе;
— работы с электронными таблицами;
— подготовки презентаций;
— использование графических объектов в электронных документах;
— работы с базами данных.
Условия прохождения гражданской службы:
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.
Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.
Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».
Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:
а) личное заявление по установленной форме;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии 3х4;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
— копию трудовой книжки или копии иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
— копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсев государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с приложением фотографии 3х4.
Дополнительная информация.
Все должности государственной гражданской службы Нижегородской области, для замещения которых объявлен конкурс на включение в кадровый резерв комитета госветнадзора Нижегородской области, включены в перечень должностей государственной гражданской службы Нижегородской области в комитете госветнадзора Нижегородской области, при замещении которых необходимо представлять:
— сведения о своих доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
—сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.
Методические рекомендации по заполнению вышеуказанных документов размещены на сайте Правительства Нижегородской области в разделе «Противодействие коррупции» по адресу: http://government-nnov.ru/?id=186780.
Документы принимаются с 20 июня 2017 года по 11 июля 2017 года
по адресу: г.Н.Новгород, ул. Ветеринарная, д.3, каб. 57,
в часы работы комитета государственного ветеринарного надзора Нижегородской области: пн.-чт. с 9.00 до 18.00, в пт. с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 13.48.
Документы претендентов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв комитета государственного ветеринарного надзора Нижегородской области, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. По истечении трех лет документы подлежат уничтожению.
Условия и порядок проведения конкурса.
В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям.
На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:
— тестирование на определение уровня знаний законодательства (Конституции Российской Федерации, Устава Нижегородской области, законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Нижегородской области, законодательства о противодействии коррупции Российской Федерации и Нижегородской области);
— тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
— итоговое индивидуальное собеседование.
Предполагаемые даты проведения:
— тестирования на определение уровня знаний законодательства и по использованию информационных технологий – 26 июля 2017 года (г.Нижний Новгород, ул. Костина, дом 2, каб.80);
— итогового индивидуального собеседования – 27 июля 2016 года (г.Нижний Новгород, ул.Ветеринарная, д.3).
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для замещения должности или для включения кандидата в кадровый резерв.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области, комитета госветнадзора Нижегородской области, официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Более подробную информацию можно получить по телефону: 8 (831) 433-74-85.