13 апреля 2021 года
Требования к внешнему виду, стилю или форме одежды персонала достаточно установить в одном документе. Это может быть:
— трудовой договор;
— локальный нормативный акт, например должностная инструкция или ПВТР.
Во втором случае важно ознакомить сотрудника с документом под подпись.
Как привлечь к ответственности за несоблюдение дресс-кода, расскажет готовое решение.
Документ: Письмо Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1