Роструд напомнил, как ввести дресс-код в организации

13 апреля 2021 года

Требования к внешнему виду, стилю или форме одежды персонала достаточно установить в одном документе. Это может быть:

— трудовой договор;

— локальный нормативный акт, например должностная инструкция или ПВТР.

Во втором случае важно ознакомить сотрудника с документом под подпись.

Как привлечь к ответственности за несоблюдение дресс-кода, расскажет готовое решение.

Документ: Письмо Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1