В Архангельской области продолжается работа по снижению неформальной занятости. Основная работа по выявлению работодателей, уклоняющихся от заключения трудовых договоров, проводится на уровне муниципальных районов и городских округов Архангельской области. За прошедший период 2018 года выявлено 837 граждан, работавших без надлежащего оформления, из них 836 граждан были легализованы и продолжают трудовую деятельность.
Как рассказала министр труда, занятости и социального развития Архангельской области Елена Молчанова, ведется значительная работа с главами муниципалитетов по выработке и реализация комплексных мер, направленных на легализацию неформальной занятости, выявление работодателей, не осуществляющих оформление трудовых отношений с работниками, оперативное взаимодействие с контрольно-надзорными органами, информационная работа с населением.
Работодателям Архангельской области предлагается ответственно подходить к вопросам оформления трудовых отношений с работниками, выплате заработной платы, в том числе, исключая схемы выплаты «серой» заработной платы.
Ряд организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть зарплаты выплачивают официально (как правило, минимальную), а другую — «в конверте», не отражая ее в бухгалтерской документации. Неучтенные доходы ведут к нарушению трудовых и пенсионных прав граждан. Во-первых, низкая официальная заработная плата ограничивает возможность работников на достойную пенсию в будущем.
Во-вторых, при такой форме расчетов за труд, граждане лишены таких гарантий как оплата больничных листов, значительно ограничиваются размеры пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, выходные пособия при увольнении по сокращению штата, пособия по безработице, поскольку при начислении этих выплат, являющихся обязательными социальными гарантиями, учитывается только размер официальной заработной платы. Кроме того, так называемая «серая» зарплата лишает работника возможности взять ипотеку или кредит в банке.
Нередко, чтобы уклониться от уплаты страховых взносов, работодатели заключают гражданско-правовые договоры с работниками вместо трудовых и тем самым они лишают своих сотрудников пенсионных накоплений и гарантий Фонда социального страхования по оплате больничных листов и выплате пособий в связи с материнством. Важно знать, что если между работником и работодателем фактически имеют место трудовые отношения, заключение гражданско-правового договора — нарушение закона.
По информации из Министерства труда и занятости Архангельской области.