В Роструде состоялось совещание, на котором обсуждались предварительные итоги реализации мероприятий федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография», проводимых в регионах ЦФО и СЗФО.
Провел совещание заместитель руководителя Роструда Денис Васильев. В мероприятии также приняли участие заместитель начальника департамента по вопросам экономической и социальной политики аппарата полномочного представителя Президента РФ в Центральном федеральном округе Инна Новак, советник департамента аппарата полномочного представителя Президента РФ в Северо-Западном федеральном округе Игорь Петруша, заместитель президента Федерации рестораторов и отельеров России, заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в сфере гостеприимства Юрий Ушанов и руководители органов власти в сфере занятости в субъектах ЦФО и СЗФО.
По состоянию на конец сентября в результате проводимой службами занятости работы около 12,5 тыс. граждан предпенсионного возраста переобучаются в Центральном федеральном округе и порядка 4 тыс. предпенсионеров обучаются в Северо-Западном федеральном округе. Как отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев, в целом, реализация мероприятий по переобучению граждан предпенсионного возраста идет с опережением. «В настоящее время заключены контракты на переобучение более 80 тыс. предпенсионеров, из которых 64 тыс. уже обучаются или закончили обучение, что значительно превышает плановые показатели», – сообщил заместитель рукодвителя Роструда.
В рамках совещания также обсуждались успешные практики, которые удалось реализовать регионам. В частности свои презентации представили руководители органов занятости ряда областей. Так, например, было отмечено высокое качество образовательных программ в Белгородской области, в Ленинградской области с целью проведения обучения специалистов в разных районах области функционирует учебный мобильный комплекс.
Тем не менее, как отметил Денис Васильев, регионам необходимо уделять внимание не только достижению необходимых численных показателей, но и вопросам качества обучения и востребованности профессий на рынке труда, по которым оно происходит. «Обучение должно быть максимально эффективным, соответствовать стандартам, чтобы люди могли подтвердить свою оценку, свои компетенции в независимых институтах оценки квалификаций. Это поможет им остаться востребованными на рынке труда», – отметил он.