25-27 апреля 2018 г. в Санкт-Петербурге состоялись мероприятия VI Российского международного энергетического форума и XXV Международной специализированной выставки «Энергетика и Электротехника». В указанных мероприятиях принял участие директор Департамента государственной службы и мобилизационной подготовки Минэнерго России Владимир Смирнов.
На кадровой конференции «Роль кадровой и социальной политики отраслевых компаний в развитии энергетики России» Владимир Смирнов отметил значимость роли специалистов в области управления персоналом на этапе цифровизации энергетики и подготовки работодателей к приходу поколения Z. Владимир Смирнов отметил необходимость проведения ранней профориентационной работы и мер по сохранению «взращенного» персонала внутри отрасли. В выступлении он отразил тенденции к трансформации форм подачи знаний новому поколению и вознаграждения, базирующегося на компетентностном подходе.
Директор Департамента Минэнерго обратился к представителям образовательных организаций и компаний со словами: «Человеческий капитал в ваших руках» и выразил надежду на результат их работы, достойный для России.
27 апреля в ходе сессии «Лучшие практики социальных проектов отраслевых компаний» Владимир Смирнов подчеркнул значимость проводимой компаниями ТЭК социальной политики, отметил высокую эффективность в решении задач социальной направленности, улучшения качества условий труда и жизни работников, а также приверженности энергетической отрасли принципам социального партнерства.
Кроме того, директор Департамента Минэнерго провел награждение победителей и лауреатов конкурса на лучшую социально ориентированную компанию отрасли, в финале которого приняли участие 43 крупнейшие компании.
По итогам конкурса главный приз и титул «Лучшая социально ориентированная компания» получило ПАО «Россети».
Наград по номинациям удостоены:
«Развитие трудового и личностного потенциала работников» — ПАО «ФСК ЕЭС»;
«Создание условий и распространение стандартов здорового образа жизни» — ПАО «Энел Россия»;
«Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности» — АО «Тюменьэнерго»;
«Содействие развитию практики благотворительной деятельности» — ПАО «МОЭСК» и Ростовская АЭС;
«Социальная поддержка работников и их семей» — АО «Татэнерго»;
«Поддержка отраслевых некоммерческих и общественных организаций» — ПАО «МОЭСК»;
«Молодежная политика» — ПАО «Россети», ПАО «Якутскэнерго», АО «СО ЕЭС»;
«Развитие рынка труда и содействие занятости населения» — Филиал ПАО «РусГидро» «Саратовская ГЭС»;
«Приверженность принципам социального партнерства» — АО «ДГК»;
Отмечены специальным знаком топливно-энергетического комплекса и дипломом за активное проведение социальной политики: ПАО «Северсталь», АО «СУЭК», Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция».
ПАО «МРСК Юга» получило дипломы за проект по привлечению и удержанию молодых специалистов и за активное проведение социальной политики.
Также дипломов за активное проведение социальной политики удостоены: ПАО «Интер РАО»; АО «ОЭК»; Группа компаний Хевел; ПАО «Юнипро»; Рязанский филиал ООО «Ново-Рязанская ТЭЦ»; АО «Концерн Росэнергоатом»; Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Балаковская атомная станция»; Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Белоярская атомная станция»; Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Калининская атомная станция»; АО «Концерн Росэнергоатом» филиал «Кольская атомная станция»; Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Курская атомная станция»; АО «Концерн Росэнергоатом» филиал «Новоронежская атомная станция»; Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Смоленская атомная станция»; Акционерное Общество «Янтарьэнерго»; ОАО «МРСК Урала»; ПАО «Ленэнерго»; ПАО «ТРК»; ПАО «МРСК Сибири»; ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»; ПАО «РусГидро»; АО «ДРК»; ПАО «Красноярскэнергосбыт»; ПАО «Камчатскэнерго»; ПАО «Сахалинэнерго»; Филиал ПАО «РусГидро» «Волжская ГЭС»; ПАО «Богучанская ГЭС».
Благотворительный фонд «Надежная смена» получил диплом за содействие в проведении социальной политики.
