Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата не может быть ниже МРОТ.
Согласно ст.129 ТК РФ …Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в ОСОБЫХ КЛИМАТИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ…
С 01.07.2017г. МРОТ составит 7800 руб. В Архангельской области региональный МРОТ также составит 7800 руб.
Поясните пожалуйста, включает ли наш региональный МРОТ в себя Северные и Районные надбавки?
Или работодатель должен начислять работнику при полном отработанном месяце, в условиях полного рабочего дня не ниже 13260 руб. = МРОТ (7800 руб) + Северные (50%) и Районные надбавки(20%)?
Елена Молчанова, министр труда, занятости и социального развития Архангельской области
В Архангельской области действует уровень минимальной заработной платы, установленный статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и с 01 июля 2017 года составляющий 7 800 рублей в месяц.
Споры, возникающие в связи с включением в минимальный размер оплаты труда компенсационных и иных выплат, разрешаются в судебном порядке.
Верховный Суд Российской Федерации в своих определениях в 2011 году (от 24 июня 2011 года № 3-В11-16, от 24 июня 2011 года № 52-В11-1, от 01 июля 2011 года № 72-В11-5) указал, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, до начисления районного коэффициента
и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях должна быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
В определениях Верховного Суда Российской Федерации от 08 августа 2016 года № 72-КГ16-4 и 19 сентября 2016 года № 51-КГ16-10 имеет место иной подход к данной проблеме. В удовлетворении требования отказано, поскольку размер ежемесячной заработной платы истцов с учетом оклада по должности, начисленных надбавок за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы превышает минимальный размер оплаты труда, что соответствует требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Аналогичный подход применен и в решении Судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 19 января 2017 года по делу № 33-0326/2017.
В Трудовом кодексе Российской Федерации в настоящее время отсутствует определение минимального размера оплаты труда. В силу ранее приведенных положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, некоторые работодатели исходят из того, что в минимальный размер оплаты труда входят районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Правительство Архангельской области понимает социальную значимость вопроса установления минимальной заработной платы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В целях устранения неоднозначного толкования норм права при выплате заработной платы в минимальном размере, разрешения вопроса о порядке начисления районного коэффициента и процентной надбавки Правительство Архангельской области, Архангельская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области неоднократно обращались в Правительство Российской Федерации и Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.
В настоящее время в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации в рамках работы межфракционной рабочей группы по подготовке предложений о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума проходит обсуждение концептуальных подходов повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения.
Рассматриваются несколько вариантов решений:
установление единого минимального размера оплаты труда на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации;
установление минимального размера оплаты труда на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в каждом субъекте Российской Федерации;
установление минимального размера оплаты труда за час работы.
В ходе данного обсуждения будет рассматриваться вопрос о порядке начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при выплате заработной платы в минимальном размере.
Источник: http://orlov29.ru