Работающего на дистанционке сотрудника, который более двух рабочих дней подряд не выходит на связь, могут уволить
Работающего на дистанционке сотрудника, который более двух рабочих дней подряд не выходит на связь с работодателем, могут уволить. Об этом говорится в поправке к законопроекту об особенностях удаленной занятости, текст которой имеется в распоряжении ТАСС.
Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если тот без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд «, — указывается в тексте.
Там же отмечено, что перевод на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения зарплаты сотруднику.
Кроме того, в соответствии с законопроектом, работодателей обяжут обеспечивать дистанционных сотрудников необходимым оборудованием. В случае если работник использует принадлежащие ему или арендованное им оборудование и программно-технические средства, работодатель должен компенсировать сотруднику возникающие в этой связи расходы.
Законопроект о регулировании дистанционной работы планируется принять во втором и третьем чтениях до конца ноября, он должен вступить в силу с 1 января 2021 года.