Строительная отрасль России продолжает расти, несмотря на вызовы экономической нестабильности, кадровый дефицит и высокие требования к срокам реализации проектов. Для застройщиков и подрядчиков успешный рекрутинг становится ключевым фактором в обеспечении бесперебойного рабочего процесса. Однако не все вакансии одинаково критичны. Какие позиции необходимо закрывать в первую очередь, чтобы минимизировать риски и ускорить строительство? Рассказывают эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф».
Стратегия набора персонала: приоритетные позиции
- Руководители проекта и главный инженер
Это основа любой команды на стройке. От качества их работы зависит соблюдение сроков, бюджетов и технических норм. Главный инженер (ГИП) должен обладать высокой квалификацией, глубокими знаниями норм строительства и опытом работы на аналогичных объектах. Ошибки на этапе проектирования и контроля могут привести к многомиллионным потерям, поэтому подбор этих специалистов должен начинаться задолго до старта работ.
- Инженерно-технические специалисты
Эта категория включает инженеров ПТО, специалистов по сметам, геодезистов и инженеров по технадзору. Без них невозможно контролировать процесс строительства, координировать подрядчиков и обеспечивать соответствие проектным требованиям. Дефицит таких кадров делает их найм сложным, а значит, следует начинать поиск заранее и привлекать кандидатов с рынка еще на стадии проектирования.
- Бригадиры и мастера строительных работ
Опытный бригадир способен организовать работу нескольких десятков человек, следить за соблюдением техники безопасности и сроками выполнения задач. Без таких специалистов даже при наличии рабочих эффективность труда может значительно снизиться.
- Квалифицированные рабочие
Ключевые позиции среди линейного персонала:
- Бетонщики,
- Каменщики,
- Арматурщики,
- Монтажники металлоконструкций,
- Электрики и сантехники.
Эти специалисты обеспечивают непосредственное выполнение работ, и их нехватка может затормозить строительство на критически важных этапах.
- Специалисты по охране труда и технике безопасности
Строительные площадки – зона повышенного риска, а нарушения техники безопасности могут привести к серьезным травмам, штрафам и остановке работ. Опытный специалист по охране труда помогает предотвратить аварии и обучает персонал безопасным методам работы.
Как ускорить подбор персонала?
- Работа с кадровыми и аутсорсинговыми агентствами
Рекрутинговые агентства, специализирующиеся на строительной отрасли, могут значительно сократить время поиска кандидатов, используя базы данных и эффективные методы холодного поиска. Они также помогают оценить профессиональные навыки и компетенции соискателей. Кроме того, массовый подбор можно успешно и быстро закрывать с помощью аутсорсинговых компаний, специализирующихся на подборе персонала в узконаправленных сферах.
- Программы привлечения персонала
Для массового подбора рабочих можно использовать:
- Программы найма с бонусами за привлечение коллег,
- Сотрудничество с профильными учебными заведениями,
- Региональный и международный поиск кадров.
- Использование цифровых решений
Автоматизированные системы подбора (ATS), цифровые площадки для поиска работы и чат-боты значительно ускоряют процесс найма, позволяя анализировать сотни резюме в короткие сроки.
Эффективный рекрутинг для крупных строительных проектов требует четкой стратегии и понимания приоритетных вакансий. В первую очередь стоит закрывать позиции руководителей, инженерно-технического персонала и квалифицированных рабочих, обеспечивающих ключевые процессы. Использование кадровых агентств, цифровых решений и продуманных программ привлечения персонала позволит ускорить процесс найма и избежать срывов сроков на строительных объектах.
В условиях кадрового дефицита своевременный рекрутинг становится не просто операционной задачей, а фактором конкурентного преимущества для застройщиков и подрядчиков.