Строительная отрасль традиционно остается одной из ключевых в российской экономике. Однако на рынке труда в строительстве заметны значительные колебания, связанные с макроэкономической ситуацией. Инфляция, стоимость строительных материалов, государственные инфраструктурные проекты и инвестиционная активность бизнеса — все это оказывает прямое влияние на спрос на кадры и уровень зарплат в отрасли.
Кроме того, внешние экономические санкции и изменения в логистических цепочках приводят к необходимости импортозамещения, что увеличивает спрос на специалистов в области проектирования и управления строительными процессами. Сокращение объемов инвестиций в коммерческую недвижимость, в то же время, может временно снижать спрос на отдельных специалистов, особенно в крупных городах. Подробнее о рынке труда в строительстве в текущих условиях рассказывают эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф».
Дефицит кадров: проблема, обострившаяся в последние годы
На сегодняшний день строительные компании сталкиваются с серьезной нехваткой квалифицированных специалистов. В первую очередь это касается:
- Инженерно-технического персонала (главных инженеров, проектировщиков, сметчиков);
- Опытных рабочих специальностей (каменщиков, монтажников, сварщиков, арматурщиков);
- Руководителей проектов и объектов.
Одна из причин кадрового дефицита — демографическая ситуация: значительная часть квалифицированных специалистов стареет, а молодые кадры не спешат выбирать строительную отрасль из-за сложных условий труда и сезонных колебаний в доходах. Также значительную роль играет миграционная политика: уменьшение количества иностранных рабочих усложняет ситуацию с массовыми строительными проектами.
Некоторые компании уже начали вводить программы целевого обучения и стажировок для студентов строительных вузов, предлагая льготные условия трудоустройства и оплату практики, что в перспективе может частично решить проблему нехватки кадров.
Как изменяются зарплаты?
В 2023-2024 годах рост заработных плат в строительстве стал заметным явлением. Основные причины:
- Инфляция и повышение цен на товары первой необходимости;
- Дефицит рабочих кадров, вынуждающий компании повышать оплату для удержания персонала;
- Рост государственных инвестиций в инфраструктурные проекты, что создает дополнительный спрос на специалистов;
- Ужесточение миграционной политики, приводящее к сокращению числа иностранных рабочих.
Например, средняя зарплата квалифицированного рабочего на стройке в Москве уже превышает 100-120 тысяч рублей, тогда как в регионах аналогичные специалисты получают 70-90 тысяч рублей. Инженерно-технический персонал также получает значительные прибавки, особенно если речь идет о специалистах с редкими навыками.
Стоит отметить, что разница в зарплатах между регионами остается высокой. В крупных городах и субъектах с масштабными строительными проектами оплата труда значительно выше, чем в местах с низкой деловой активностью.
Вакансии: какие специалисты востребованы?
В связи с активным развитием инфраструктуры и жилищного строительства наибольший спрос в 2024 году наблюдается на:
- Инженеров ПТО (производственно-технического отдела);
- Проектировщиков с опытом работы в BIM-моделировании;
- Специалистов по охране труда и технике безопасности;
- Квалифицированных мастеров и бригадиров.
Особый тренд — рост спроса на специалистов, владеющих современными технологиями, такими как цифровая геодезия, 3D-печать строительных материалов, автоматизированное проектирование и управление строительной техникой. Внедрение технологий искусственного интеллекта и робототехники также требует появления новых профессий, таких как операторы строительных дронов и специалисты по цифровому моделированию зданий.
Кроме того, в условиях ужесточения экологических норм растет спрос на специалистов в области «зеленого» строительства, которые могут разрабатывать энергоэффективные здания и внедрять устойчивые технологии в строительный процесс.
Перспективы: что ждет строительный рынок труда?
Несмотря на существующие сложности, российский рынок строительства остается стабильным. Ожидается дальнейший рост зарплат, особенно для редких специалистов, а также внедрение программ обучения и переквалификации кадров.
Бизнесу стоит учитывать эти изменения и своевременно адаптировать кадровую политику: повышать привлекательность условий труда, инвестировать в обучение сотрудников и разрабатывать стратегии удержания квалифицированных кадров.
Одним из решений для преодоления кадрового кризиса может стать активное использование автоматизации и роботизации строительных процессов, что позволит снизить зависимость от дефицита рабочих рук и повысить эффективность работы.
В условиях экономической нестабильности те компании, которые смогут создать благоприятные условия для сотрудников, получат конкурентное преимущество и обеспечат себе устойчивое развитие в ближайшие годы. Дополнительные меры, такие как гибкие системы мотивации, социальные льготы и возможность карьерного роста, помогут привлечь и удержать талантливых специалистов, делая строительную отрасль более привлекательной для молодых кадров.