Учёные выяснили, как кадровики набирают работников
Менеджеры по подбору персонала оценивают кандидатов, пришедших на собеседование не по резюме, а по их речи. Им хватает буквально нескольких секунд, чтобы распознать социальный статус незнакомца.
После услышанных нескольких коротких предложений менеджеры уже знают уровень дохода претендента, его образование и профессиональный статус. Именно эти данные интересуют кадровиков, которые предпочитают кандидатов со статусом повыше. К такому выводу пришли учёные из Йельского университета в ходе своего исследования, сообщают «Новые Известия».
В ходе эксперимента американские психологи пригласили 274 человека, имеющих опыт найма. Часть из них читала стенограммы записей разговоров с соискателями, другая часть — слушала аудиозаписи этих бесед. Оказалось, что те, кто слушал, определяли социально-экономический статус соискателей точнее.
Более того, не владея информацией о квалификации кандидатов, они определяли претендентов из высших социальных классов как более компетентных и назначали им более выгодные зарплаты.
Учёные отмечают, что менеджеры по подбору персонала, скорее всего не осознают, что их выбор работников базируется всего лишь на основе восприятия речевых паттернов, свидетельствующих о социальном статусе собеседника, но не о его реальной компетентности и пригодности к работе.
Ранее News.ru сообщал, что к 2025 году Россия будет испытывать острый дефицит молодых квалифицированных кадров. Из-за демографических факторов и развития технологий количество специалистов в возрасте от 22 до 35 лет уменьшится почти вдвое. Именно совокупность двух тенденций — демографической и технологической — приведёт к острой нехватке в России квалифицированных сотрудников, отвечающих современным требованиям и владеющих навыками digital-эры.