Министерство инвестиций, земельных и имущественных отношений Нижегородской области проводит конкурс на включение в кадровый резерв министерства инвестиций, земельных и имущественных отношений Нижегородской области (далее — министерство).
1. Начальник управления стратегического инвестирования (высшая группа должностей государственной гражданской службы Нижегородской области).
2. Начальник отдела сопровождения стратегических инвестиционных проектов управления стратегического инвестирования (главная группа должностей государственной гражданской службы Нижегородской области).
3. Консультант отдела подготовки решений и сопровождения деятельности инвестиционного совета управления обеспечения инвестиционных процессов (ведущая группа должностей государственной гражданской службы Нижегородской области).
4. Главный специалист отдела экспертизы заявок и сбора заключений управления обеспечения инвестиционных процессов (старшая группа должностей государственной гражданской службы Нижегородской области).
Квалификационные требования к претендентам на включение в кадровый резерв на должность начальника управления стратегического инвестирования (высшая группа должностей государственной гражданской службы Нижегородской области):
К уровню профессионального образования: наличие высшего образования, не ниже уровня специалитета, магистратуры (предпочтительно по специальности, направлению подготовки («Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Международные отношения», «Менеджмент», лингвистическое).
К стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не менее шести лет стажа гражданской службы или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
К уровню и характеру знаний: начальник управления должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок Министерства, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о Министерстве, порядок работы со служебной информацией.
Уровень — очень высокий, предполагающий знание различных областей законодательства Российской Федерации и Нижегородской области, знание на экспертном уровне законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения и смежным областям.
К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:
— высокие организаторские способности, способность руководить большим коллективом;
— самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятие решения и действия;
— умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;
— умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;
— умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
— способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
— умение организовать практическую работу коллектива, направлять деятельность сотрудников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на подчиненные структурные подразделения, (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
— способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
— умение организовывать работу по соблюдению сотрудниками Служебного распорядка Министерства и служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей;
— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
владение навыками:
владение навыками:
— ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
— эффективного планирования рабочего времени;
— правильного подбора и расстановки кадров;
— контроля, анализа и прогнозирования;
— текущего и перспективного планирования и организации труда;
— организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
— организации технического, информационного и рекламного обеспечения мероприятий по привлечению инвестиций;
— навыки разработки нормативных правовых актов;
деловые качества:
— энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
— самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
— настойчивость в достижении поставленной цели;
— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;
К знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:
Уровень — расширенный.
Знания:
— правовых аспектов в области инвестиционной деятельности;
— программных документов и приоритетов государственной политики в области инвестиционной деятельности;
— аппаратного и программного обеспечения;
— возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
— основ проектного управления.
Навыки:
— стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
— работы в операционной системе;
— управления электронной почтой;
— работы в текстовом редакторе;
— работы с электронными таблицами;
— работы с базами данных;
— работы с системами управления проектами.
Квалификационные требования к претендентам на включение в кадровый резерв на должность начальника отдела сопровождения стратегических инвестиционных проектов управления стратегического инвестирования (главная группа должностей государственной гражданской службы Нижегородской области):
К уровню профессионального образования: наличие высшего образования, не ниже уровня специалитета, магистратуры (предпочтительно по специальности, направлению подготовки ««Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление» «Городской кадастр»).
К стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не менее четырех лет стажа гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
К уровню и характеру знаний: начальник отдела должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок Министерства, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о Министерстве, порядок работы со служебной информацией.
Уровень — высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.
к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:
хорошие организаторские способности, способность руководить большим коллективом;
— самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятие решения и действия;
— умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;
— умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;
— умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
— способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
— умение организовать практическую работу коллектива, направлять деятельность сотрудников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на подчиненные структурные подразделения, (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
— способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
— умение организовывать работу по соблюдению сотрудниками Служебного распорядка Министерства и служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей;
— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
владение навыками:
— ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
— эффективного планирования рабочего времени;
— правильного подбора и расстановки кадров;
— контроля, анализа и прогнозирования;
— текущего и перспективного планирования и организации труда;
— организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
— организации технического, информационного и рекламного обеспечения мероприятий по привлечению инвестиций;
— навыки разработки нормативных правовых актов;
деловые качества:
— энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
— самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
— настойчивость в достижении поставленной цели;
— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;
знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:
Уровень — расширенный.
Знания:
— правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;
— программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
— правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
— аппаратного и программного обеспечения;
— возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
— основ проектного управления.
Навыки:
— стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
— работы в операционной системе;
— управления электронной почтой;
— работы в текстовом редакторе;
— работы с электронными таблицами;
— работы с базами данных;
— работы с системами управления проектами.
Квалификационные требования к претендентам на включение в кадровый резерв на должность консультанта отдела подготовки решений и сопровождения деятельности инвестиционного совета управления обеспечения инвестиционных процессов (ведущая группа должностей государственной гражданской службы Нижегородской области):
К уровню профессионального образования: наличие высшего образования (предпочтительно по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление»).
К стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются не менее одного года стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
К уровню и характеру знаний: консультант должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный (трудовой) распорядок министерства инвестиций, земельных и имущественных отношений Нижегородской области (далее-министерство), Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве, порядок работы со служебной информацией.
Уровень — достаточный, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.
к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:
- организаторские способности;
- способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
владение навыками: - текущего и перспективного планирования и организации труда;
- эффективного планирования рабочего времени;
- обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;
деловые качества: - высокая работоспособность;
- настойчивость в достижении поставленной цели;
- ответственность, исполнительность, предприимчивость;
- ориентация на сотрудничество с другими людьми;
- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;
знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:
Уровень — базовый.
Знания:
— аппаратного и программного обеспечения;
— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
-общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Навыки:
— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
— работы в операционной системе;
— управления электронной почтой;
— работы в текстовом редакторе;
— работы с электронными таблицами;
— подготовки презентаций;
— использование графических объектов в электронных документах;
— работы с базами данных
Квалификационные требования к претендентам на включение в кадровый резерв на должность главного специалиста отдела экспертизы и сбора заключений управления обеспечения инвестиционных процессов (старшая группа должностей государственной гражданской службы Нижегородской области):
К уровню профессионального образования: наличие высшего образования (предпочтительно по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика»).
К стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: требования к стажу гражданской службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
К уровню и характеру знаний: главный специалист должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей; Служебный (трудовой) распорядок Министерства, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о Министерстве, порядок работы со служебной информацией.
Уровень — достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.
к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:
— умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
владение навыками: - текущего планирования и организации труда;
- обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;
деловые качества: - ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
- настойчивость в достижении поставленной цели;
- ориентация на сотрудничество с другими людьми;
- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;
знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:
Уровень — базовый.
Знания:
— аппаратного и программного обеспечения;
— возможностей применения современных информационно-коммуникационных
технологий в государственных органах, включая использование возможностей
межведомственного документооборота;
— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Навыки:
— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
— работы в операционной системе;
— управления электронной почтой;
— работы в текстовом редакторе;
— работы с электронными таблицами;
— подготовки презентаций;
— использование графических объектов в электронных документах;
— работы с базами данных.
Граждане, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:
а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии:
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии 3х4.
в) заявление о согласии на обработку персональных данных.
г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
— копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
— копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию претендента — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой, степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
е) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;
ж) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года – 2014-2016 гг.) по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р.
з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию заявление на имя председателя конкурсной комиссии, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Гражданские служащие министерства , желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя председателя конкурсной комиссии.
Документы принимаются с 18 августа по 07 сентября 2017 года в рабочие дни с 9.00 до 13.00,) по адресу: 603082, г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 2, каб. № 217.
Более подробную информацию можно получить по телефону: 8 (831) 439-18-17.
Условия и порядок проведения конкурса:
В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:
тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
тестирование на определении уровня знаний законодательства (Конституции Российской Федерации, Устава Нижегородской области, законодательства о государственной гражданской службы Российской Федерации и Нижегородской области и законодательства о противодействии коррупции);
социально-психологическое тестирование (для высшей и главной групп должностей)
по решению представителя нанимателя – собеседование по результатам тестирования и рассмотрения представленных документов.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и практических навыков работы.
Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса после 25 сентября 2017 года
по адресам:
— социально-психологическое тестирование — г.Н.Новгород, Кремль, корп.1, каб.219 (для высшей и главной групп должностей);
— тестирование на определение уровня знаний законодательства — г.Н.Новгород, ул.Костина, д.2, каб.80;
— тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий — г.Н.Новгород, ул.Костина, д.2, каб.80.
Условия прохождения государственной гражданской службы:
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.
Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области». Должностной оклад начальника управления составляет 24382 рубля в месяц. Должностной оклад начальника отдела составляет 19206 рублей в месяц. Должностной оклад консультанта составляет 13129 рублей в месяц. Должностной оклад главного специалиста составляет 12378 рублей в месяц.
Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам.
Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Письмо отправляется по почте на адрес, указанный в анкете участником конкурса.
Информация о результатах конкурса размещается на официальных сайтах: Правительства Нижегородской области, министерства инвестиций, земельных и имущественных отношений Нижегородской области, а так же на сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».