Основная сложность в подборе персонала – это то обстоятельство, что перед нами стоит задача найти высококвалифицированный медицинский персонал за пределами Республики Крым. Не секрет, что средняя зарплата в учреждении федерального уровня на аналогичной должности выше, чем в учреждении регионального подчинения. И местного специалиста определенного направления можно привлечь на работу.
Однако это будет выглядеть как медицинский «каннибализм» на этой территории. Мы забираем его в свой штат, но усугубляем ситуацию в местном здравоохранении. Именно поэтому есть негласное «джентльменское» соглашение с руководителями местных учреждений здравоохранения не переманивать сотрудников друг у друга.
А привлечение специалистов из других территорий РФ весьма сложная задача. Мало того, что он должен соответствовать уровню клиники, иметь действующие сертификаты и удостоверения, ему необходимо обеспечить место постоянного проживания. Чаще всего специалисты приезжают с семьями. А это несет с собой необходимость обеспечить комфортность семейного проживания, детские сады и школы, медицинское обеспечение семей с детьми.
В тарифах на оплату оказанной медицинской помощи никогда не закладываются средства на предоставление жилья. Это зона ответственности субъекта Федерации. А учреждению федерального уровня и субъект Федерации не может обеспечивать предоставление жилья.
Все эти нюансы делают задачу привлечения медицинского персонала очень сложной, но МРМЦ и ФНКЦ справляются. В настоящее время в МРМЦ вакантны только ставки врача анестезиолога-реаниматолога, врача-кардиолога и уборщика производственных помещений. В остальном штат заполнен. В основной массе – привлеченными из других субъектов РФ специалистами.