Региональная служба по тарифам Нижегородской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв региональной службы по тарифам Нижегородской области старшей группы должностей категории «Специалисты» для замещения следующих должностей государственной гражданской службы:
— главный специалист отдела тарифов и цен управления государственной экспертизы тарифов в сфере электроэнергетики, газоснабжения и на потребительском рынке.
— главный специалист отдела государственного контроля и работы с потребителями управления организационно-правовой работы и государственного контроля;
К кандидатам предъявляются следующие квалификационные требования:
1. К должности главного специалиста отдела государственного контроля и работы с потребителями управления организационно-правовой работы и государственного контроля:
1.1. К образованию: высшее образование.
1.2. К стажу работы: требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.
1.3. Уровень и характер знаний:
Государственный гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике:
— Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
— Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;
— Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;
— Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;
— правила и нормы охраны труда;
— основы организации служебной деятельности;
— правила делового этикета;
— порядок работы со служебной информацией;
— основы делопроизводства и документооборота;
1.3.1. Профессиональные навыки и умения, деловые качества.
Навыки:
— делового общения;
— эффективного планирования служебного времени;
— работы с документами, владения стилем делового письма;
Умения:
— работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
— четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
— работать в группе;
— обобщать и анализировать информацию, материалы и документы;
— рассматривать обращения граждан и организаций;
— вести деловую переписку;
— рационально использовать служебное время.
Деловые качества:
— инициативность, энергичность;
— дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
— способность грамотно и полно оценивать обстановку;
— способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
— творческий подход к решению поставленных задач;
— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.
1.3.2. Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:
Уровень – базовый.
Знания:
— аппаратного и программного обеспечения;
— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Навыки:
— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
— работы в операционной системе;
— управления электронной почтой;
— работы в текстовом редакторе;
-работы с электронными таблицами;
— подготовки презентаций;
— использование графических объектов в электронных документах;
— работы с базами данных;
Дополнительные требования к кандидатам: нет.
2. К должности главного специалиста отдела тарифов и цен управления государственной экспертизы тарифов в сфере электроэнергетики, газоснабжения и на потребительском рынке.
2.1. К образованию: высшее образование (предпочтительнее экономическое либо техническое).
2.2. К стажу работы: требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.
2.3. Уровень и характер знаний:
Государственный гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике:
— Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
— Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;
— Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;
— Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;
— правила и нормы охраны труда;
— основы организации служебной деятельности;
— правила делового этикета;
— порядок работы со служебной информацией;
— основы делопроизводства и документооборота;
2.3.1. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:
Навыки:
— делового общения;
— эффективного планирования служебного времени;
— работы с документами, владения стилем делового письма;
Умения:
— работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
— четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
— работать в группе;
— обобщать и анализировать информацию, материалы и документы;
— рассматривать обращения граждан и организаций;
— вести деловую переписку;
— рационально использовать служебное время.
Деловые качества:
— инициативность, энергичность;
— дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
— способность грамотно и полно оценивать обстановку;
— способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
— творческий подход к решению поставленных задач;
— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.
2.3.2. Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:
Уровень – базовый.
Знания:
— аппаратного и программного обеспечения;
— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Навыки:
— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
— работы в операционной системе;
— управления электронной почтой;
— работы в текстовом редакторе;
-работы с электронными таблицами;
— подготовки презентаций;
— использование графических объектов в электронных документах;
— работы с базами данных;
Дополнительные требования к кандидатам: нет.
Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:
а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р (ред. от 16.10.2007) с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;
е) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года – 2014-2016 гг.) по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р.
Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России: http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/11
ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Заявление на включение в кадровый резерв
Согласие на обработку персональных данных
Документы принимаются с 10 октября 2017 года по 30 октября 2017 года по адресу: г. Н.Новгород, 603005, В.Волжская набережная, д.8/59, кабинет № 203, контактный телефон: 419-35-10, с 09.00 до 17.00.
Условия и порядок проведения конкурса:
В конкурсе могут принимать участие имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.
Второй этап конкурса состоится после 1 ноября 2017 года. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:
тестирование на определении уровня знаний законодательства (Конституции, законодательства о государственной гражданской службы Российской Федерации и Нижегородской области и противодействия коррупции);
тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
собеседование по результатам тестирования и рассмотрения представленных документов.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области и региональной службы по тарифам Нижегородской области.
По вопросам, связанным с работой комиссии, условиями и порядком проведения конкурса обращаться в региональную службу по тарифам Нижегородской области по телефону: 419-35-10.
Условия прохождения государственной гражданской службы:
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.
Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.
Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».
Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».