Группа компаний «КОРТРОС» провела опрос среди россиян, чтобы выяснить, что сегодня делает строительную отрасль привлекательной для специалистов и какие шаги работодатели должны предпринимать, чтобы привлекать новые кадры. Результаты исследования показали: ключевыми факторами остаются уровень дохода, условия труда и комфортная рабочая среда.
Отвечая на вопрос, что больше всего привлекает в профессиях строительной отрасли, треть участников опроса (33%) назвали достойный уровень дохода. На втором месте — стабильность и востребованность профессии (28%). Еще 22% респондентов отметили возможность карьерного роста, а 17% — участие в создании знаковых объектов, подчеркивая социальную значимость отрасли.
По мнению участников опроса, повысить привлекательность строительной сферы прежде всего помогут комфортные условия труда — этот вариант выбрали 45% респондентов. Существенную роль также играют сильные команды и наставничество (41%). При этом цифровизация, включая внедрение искусственного интеллекта, пока воспринимается как дополнительный, но не решающий фактор в строительстве, — за нее высказались 14% опрошенных.
Респонденты, отвечая на вопрос о конкретных действиях работодателей для привлечения новых сотрудников, большинство (44%) указали на необходимость улучшения условий труда и уровня оплаты. Еще 34% считают важными инвестиции в обучение и развитие персонала, а 24% — укрепление репутации компании на рынке труда.
Отвечая на вопрос, «что для вас означает “работа и команда мечты”», 35% опрошенных отметили комфортную рабочую атмосферу. Не менее важны профессионализм и ответственность коллег (27%), взаимное доверие и поддержка внутри отдела (22%), а также мотивация и вдохновение от работы (16%).
«Результаты нашего опроса показывают: для привлечения и удержания специалистов в строительной отрасли компаниям важно фокусироваться не только на уровне заработной платы, но и на создании комфортной, поддерживающей рабочей среды, развитии команд и системном обучении сотрудников. Именно такой комплексный подход, который мы активно используем для формирования по-настоящему сильных команд, способен сделать строительство привлекательной сферой для новых кадров», — отметила директор управления персоналом ГК «КОРТРОС» Екатерина Киреева.