С конца 2020 года инфляция в России стала ускоряться. Повышение Центробанком ключевой ставки могло бы снизить ее к 2023 году до приемлемой цифры. Но начало специальной военной операции на Украине и санкции, которые за этим последовали, изменили экономическую ситуацию в стране.
Ожидать рекордных результатов, подобных прошлогодним, конечно, трудно. Построить только жилья 92,6 млн. квадратных метров, как в 2021 году, даже при государственной поддержке будет маловероятно. Хотя правительство страны работает над тем, чтобы не допустить кризис в строительной отрасли. Высокая ключевая ставка, рост цен на материалы и многочисленные санкции, которые наложены на страну усложняют ситуацию.
По итогам 2022 года Центробанк прогнозирует, что инфляция составит 20%. Естественно, такое «предсказание» немедленно отразилось на промышленном производстве. Многие предприятия стали пересматривать свои планы. Строительная отрасль не стала исключением.
В начале декабря 2020 года, когда о кризисе никто не думал, было заключено Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020-2023 годы. Сторонами выступили Профессиональный союз работников строительства и промышленности и работодатели в лице Общероссийского межотраслевого объединения работодателей «Российский Союз Строителей».
Но уже в конце этого же месяца в связи с экономической ситуацией и инфляционными ожиданиями было заключено дополнительное соглашение. О том, какие изменения в него внесены, и как они повлияют на рынок труда, рассказывают эксперты компании аутсорсинга строительного персонала Строй-Стафф.
Повышение тарифной ставки
Согласно пункту 3.1 рабочему, имеющему I разряд и трудящемуся в нормальных условиях на объектах обороны и безопасности, особо опасных, уникальных, технически сложных, линейных объектах при условии полной отработки месячной нормы труда и времени минимальный размер оплаты был с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума. Этот индекс не менялся много лет. Стабильности этого показателя способствовала и многочисленная армия рабочих из ближнего зарубежья, и тот подъем, на котором отрасль пребывала.
Новая реальность заставила поменять цифру, и в дополнительное соглашение добавили пункт 3.1.1., в котором минимальный размер оплаты такого рабочего уже имеет коэффициент индексации не меньше 1,5 установленной величины прожиточного минимума.
Премирование
Изменение в пункте 3.26 позволяет премировать работников за ввод в действие объектов. При этом строительная организация должна иметь «Положение о премировании», утвержденное выборным органом первичной профсоюзной организации. Положение должно быть, как приложением к Коллективному договору предприятия, так и отдельным нормативным актом. Для обоснования премирования Соглашение рекомендует использовать приложение к письму Минтруда СССР и Госстроя СССР, где есть расчеты размеров премий в процентах от сметной стоимости выполненных работ.
Доплаты к тарифным ставкам
Очень важный пункт 3.27 был изложен в совершенно новой редакции. Он говорит о том, что при сменном режиме за час работы в вечернюю смену доплата составит 20% тарифной ставки (оклада). Час работы в ночную смену будет стоить в два раза дороже – 40% тарифной ставки. В эти доплаты входит и предусмотренная ТК РФ повышенная оплата работы в ночное время.
Это достаточно убедительные цифры, способные удержать рабочих на стройках. Премия, вообще, всегда была одним из лучших мотиваторов хорошей работы.
Как поведут себя компании
В правительстве давно говорят о кадровых проблемах в строительстве. О том, что нужно пересмотреть отношение к ним. Дело не в том, кого выпускают вузы и средние специальные учебные заведения, а в том, что могут предложить выпускникам на строительной площадке. Не в последнюю очередь – это оплата труда. Как ни странно, но кризисная ситуация подвела работодателей к необходимости изменить отношение к этой проблеме и повысить тарифные ставки.
Таким образом, инициатива была проявлена очень вовремя. При высокой инфляции, росте цен на все, повышение тарифных ставок логично. До пандемии можно было за средние деньги найти разнорабочих на стройки. После – это стало проблематично. Даже неквалифицированный труд стал дорогим. Строительным компаниям, естественно, придется повышать заработную плату, которая в настоящее время растет по объективным причинам
Кто выживет в этом кризисе? Это топовая десятка застройщиков, работающих давно и переживших все экономические катаклизмы последних лет. Есть менее крупные, но достаточно крепкие компании. Обе эти группы имеют государственную поддержку, ресурсы и серьезные проекты, поэтому им легче маневрировать в сложившихся условиях. Повышение тарифных ставок и премирование сотрудников их не пошатнет. Они устоят.
Сложней придется малым и средним игрокам. Они, конечно, будут, пытаться пережить трудные времена, оптимизировать производство, сокращать штаты. И, может быть, даже выиграют эту битву с кризисом.
Несмотря на экономические проблемы страны, в правительстве уверены, что работы на стройплощадках не остановятся. Для этого разрабатываются планы, в которых есть место и кадровым вопросам, включающим в себя оплату труда строительных рабочих.