18 августа 2021 года
ФСС посчитал, что плательщик ошибочно квалифицировал трудовые договоры как ГПД. Фонд доначислил страховые взносы, пени и штраф. Плательщик обратился в суд. Суды поддержали фонд: эти договоры соответствуют срочным трудовым договорам по ряду причин:
— договоры заключались неоднократно с одними и теми же физлицами и носили систематический характер;
— предмет договоров определен трудовой функцией (выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
— установлено количество часов и срок оказания услуг;
— оплату определяют из фактических затрат рабочего времени;
— заказчик вправе в любое время проверять ход и качество услуг;
— типовая форма договора (нет зависимости от индивидуальной специфики услуг);
— оказание услуг конкретным физлицом, что характерно для трудовых правоотношений;
— услуги относятся к прямой и непосредственной уставной деятельности заявителя, для осуществления которой нужен соответствующий штат;
— условия договоров и порядок исполнения свидетельствуют о правовой природе договоров как трудовых (сотрудник выполняет работу по определенной специальности с подчинением режиму труда и под контролем работодателя, а работодатель с определенной периодичностью выплачивает вознаграждение).
Отметим, суды рассматривали ситуацию, когда заявитель — образовательное учреждение, а физлицо — преподаватель. Считаем, что выводы судов можно распространить и на другие организации.
Документы: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 08.07.2021 по делу N А33-36428/2018
Когда ГПД грозит доначислениями налогов и взносов