Высокая конкуренция среди московских предприятий на участие в национальном проекте «Производительность труда» и активность московского бизнеса является главными составляющими успеха реализации национального проекта в Москве, отметил министр Правительства Москвы, руководитель Департамента экономической политики и развития города Кирилл Пуртов в ходе выступления на конференции «Производительная культура: новая модель устойчивого развития экономики Москвы».
«За три года реализации в национальном проекте «Производительность труда» примут участие 561 крупное и среднее предприятие Москвы из пяти приоритетных отраслей — сельского хозяйства, транспорта, торговли, обрабатывающего производства и строительства. Это примерно каждый десятый потенциальный участник нацпроекта в Москве», — сообщил Кирилл Пуртов.
В приоритетных отраслях Москвы работает около 5 тысяч крупных и средних компаний, являющихся потенциальными участниками национального проекта — это почти половина общего числа крупных и средних предприятий столицы. В общей сложности на них работает более 1,1 млн человек — почти 14% всех занятых в московской экономике.
«Совокупная выручка крупных и средних предприятий Москвы из приоритетных отраслей за 9 месяцев 2021 года составила более 29,2 трлн рублей, что не только превышает показатели предыдущего года, но и на 38% выше показателя аналогичного периода докризисного 2019 года. Доля прибыльных предприятий по итогам трёх кварталов 2021 года составляет около 79% — это почти на 6% больше, чем общая доля прибыльных крупных и средних предприятий по всем отраслям Москвы», — добавил министр.
Участие города в национальном проекте позволит сформировать в столице новую производственную культуру и станет хорошим стимулом для дальнейшего развития московских предприятий, повышения экономической эффективности и конкурентоспособности на внутренних и международных рынках. «Москва активно конкурирует с крупнейшими мегаполисами мира, и внутри города бизнес — конкуренция достаточно высока — у нас большая плотность населения, большое скопление предприятий. В этом смысле повышение конкурентоспособности для нас является важной деталью интенсивного развития», — отметил Кирилл Пуртов.
Национальный проект «Производительность труда» будет реализован в Москве в статусе двух региональных проектов — «Системные меры по повышению производительности труда» и «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях». Предприятие само выбирает, какие меры поддержки ему необходимы: только системные, адресная поддержка или все направления. В ходе адресной поддержки для участников проекта будут разработаны индивидуальные решения в настройке производственного процесса и обучении сотрудников по методике бережливого производства. Результатом проведённой работы станет ежегодный рост производительности труда на предприятиях не менее чем на 5%. Системные меры поддержки включают льготное финансирование от Фонда развития промышленности, программу обучения «Акселератор экспортного роста» Российского экспортного центра и образовательную программу для руководителей «Лидеры производительности» Всероссийской академии внешней торговли, помощь в развитии движения рационализаторов и создании Корпоративного центра опережающей подготовки.
«Московский бизнес очень инициативный, гибкий. Уже сейчас мы отмечаем высокий интерес московских компаний к участию в национальном проекте. Все предпосылки для того, чтобы проект реализовывался хорошо, нужными темпами, у нас есть», — резюмировал министр.
Конференция «Производительная культура: новая модель устойчивого развития экономики Москвы», посвящённая началу реализации в столице национального проекта «Производительность труда», состоялась 14 декабря в Москве. В конференции приняли первый заместитель министра экономического развития РФ Андрей Иванов, министр Правительства Москвы, руководитель Департамента экономической политики и развития города Кирилл Пуртов, представители органов государственной власти Российской Федерации и города Москвы, бизнес-сообщества, эксперты в сфере повышения производительности труда и профессиональной переподготовки кадров.