Сотруднику придется вернуть деньги за обучение, если его уволили без уважительных причин до окончания трудового договора — например, за невыполнение обязанностей.
Способы возврата также прописаны в трудовом договоре или в соглашении об обучении. Если условия возмещения не указаны в документах, то вернуть деньги придется по ТК РФ:
- работодатель потребует сумму, не превышающую среднего месячного заработка сотрудника;
- если сумма затрат на обучение выше, то взыскание будет происходить через суд.
За что придется вернуть деньги?
За оплату курсов, учебных материалов, стипендию, выплаченную за время обучения, и не только.
Как рассчитывается возмещение затрат?
В соответствии с не отработанным после окончания обучения временем. Но в трудовом договоре могут быть прописаны другие условия.
Когда не нужно возвращать расходы на обучение?
Если сотрудник не заключил соглашение или в трудовом договоре не прописана отработка определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
Источник: https://объясняем.рф/articles/questions/social-protection/drugie_mery_podderzhki/mozhet-li-rabotodatel-uderzhat-s-uvolnyayushchegosya-sotrudnika-dengi-potrachennye-na-ego-obuchenie/