В 2026 году компании начали массово возвращать сотрудников в офис: доля вакансий с обязательным присутствием выросла на 18%, выяснили кадровое агентство StaffLine и девелоперская компания Dominanta. При этом только 20% кандидатов готовы работать полностью из офиса, а гибридный формат стал главным требованием соискателей.
Рынок труда смещается обратно в офис
В 2022–2023 годах удаленный формат работы стал основным инструментом привлечения специалистов, особенно в сферах ИТ, диджитал и маркетинге. Многие кандидаты тогда не рассматривали вакансии с обязательным присутствием в офисе.
Однако сейчас ситуация изменилась. По наблюдениям StaffLine, с 2025 года компании активно возвращают сотрудников в офис или переводят их на фиксированный гибрид. Особенно это заметно в банках, производстве и крупных корпорациях. По итогам первого квартала 2026 года доля офисных вакансий увеличилась на 18%, а гибридных — на 12% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. В свою очередь, количество удаленных предложений уменьшилось на 15%. Соотношение предложения форматов работы сегодня выглядит так: 60% — офис, 30% — гибрид и 10% — удаленный формат. Продолжить чтение
