ГК «КОРТРОС» оценила перспективы КРТ в Пермском крае

В Перми состоялся круглый стол «Тренды и подходы при комплексном развитии территорий» с участием генерального директора «КОРТРОС-Пермь» Анатолия Маховикова. Девелопер выступает за создание в новых городских районах единой цифровой экосистемы и сбалансированного объема жилой и коммерческой застройки.

 

Представители власти, застройщики, аналитики и эксперты рынка недвижимости обсудили настоящее и будущее механизма КРТ, который является основным для Пермского края, одного из трех лидеров по объемам строительства жилья всего Приволжья. Продолжить чтение

40% россиян отказались от отпуска этим летом, а 30% отдают предпочтение коротким поездкам

40% россиян отказались от отпуска этим летом, а 30% отдают предпочтение коротким поездкам

Около 40% россиян не планируют ехать этим летом в отпуск, при этом 20% из них в принципе не рассчитывали путешествовать в этому году, а еще по 11% перенесли отдых на осень или следующий год. Всего лишь 60% отметили, что поедут в запланированный отпуск. Такие данные выявил опрос девелоперской компании Ortiga Development, проведенный среди 5,1 тыс. граждан разных регионов возрастом от 18 лет. Продолжить чтение

Исследование BMS Development Group: 83% горожан мечтают заменить общественные парки приватными курортными зонами внутри ЖК

Летняя жара и переполненность городских пространств меняют требования жителей мегаполисов к инфраструктуре жилых комплексов. Девелопер полного цикла BMS Development Group провел опрос среди горожан, чтобы выяснить, как они справляются с летней жарой и каких элементов благоустройства им не хватает в пешей доступности от дома.

Результаты исследования показали, что большинство респондентов испытывают дискомфорт во время летнего отдыха в городе. Отвечая на вопрос о способах спасения от жары, 38% опрошенных отметили, что вынуждены сидеть дома или в офисе под кондиционером. Еще 30% уезжают на дачу или за город, 25% ищут тень в ближайшем парке, а 4% проводят время в торгово-развлекательных центрах и кафе. Продолжить чтение

Спрос на логистические услуги вырос минимум на 4%, Казахстан – лидер среди зарубежных направлений перевозок, опережающий КНР в 2 раза, средний срок доставки грузов по стране – 1-3 дня: аналитика «САЛАИР»

Большая часть зарубежных грузоперевозок в РФ в 2026 году пришлась на Казахстан – к такому выводу пришли аналитики ГК «САЛАИР». Лидерами по объемам транспортировок с начала 2026 года стали компании, осуществляющие производство, ремонт и обслуживание подвижного ж/д состава и локомотивов – на них пришлось около половины перевозок в 1 квартале. В целом, по данным «САЛАИР» в 2026 году спрос на транспортно-логистические услуги в России вырос минимум на 4%.

По данным ГК «САЛАИР», с начала 2026 года объемы грузоперевозок (преимущественно автотранспортом) внутри РФ и за рубеж увеличились на 4% в сравнении с аналогичным периодом 2025 года. Регионами-лидерами по количеству отправлений в 2026 году стали: Тверская область (15% отправок из данного региона), Московская область (7,5%), Ростовская область (7,4%), Приморский край (2,9%), Нижегородская область (2,4%). Зарубежные страны становились отправной точкой грузоперевозок только в 0,16% случаев. Из них 46% заказов на транспортировку поступило из Казахстана, еще 25,5% — из Китая. Продолжить чтение

Смыслы, атмосфера, ответственность: формула успешной команды от «22/11 Девелопмент»

Как всем известно, слаженная работа команды напрямую влияет на общие результаты, поскольку при грамотном взаимодействии людей друг с другом повышаются и эффективность, и качество, и скорость достижения целей. Этому способствует благоприятная атмосфера в коллективе. А еще сплоченные команды быстрее и более гибко реагируют на вызовы и изменения – они адаптивны. Александр Канивец, операционный директор и сооснователь компании «22/11 Девелопмент», рассказал о подходах к управлению командой.

 

За последние месяцы мы значительно расширили штат компании. В приоритетах – инициативные профессионалы, которым тесно внутри готовых шаблонов. Те, кто готовы брать на себя ответственность, причем – независимо от занимаемой должности. Те, кто рассматривают разные варианты решения задачи, не останавливаясь на самых простых. Те, кто задают «неудобные» вопросы. Мы ломаем привычные схемы со строгим руководителем и послушными подчиненными. Для нас важны живая вовлеченность и энергия, поскольку именно эти человеческие качества двигают все рабочие процессы вперед. Продолжить чтение