Как выбрать навес для автомобиля: материалы, размеры, конструкция

Размер конструкции выступает первичным параметром при выборе навеса, а кровельный материал подбирают во вторую очередь. Габариты территории и машины определяют ширину пролета, количество опорных столбов и несущую способность каркаса. Цвет и тип поликарбоната выбирают после расчета геометрии и нагрузки всей конструкции.

Определение габаритов навеса для автомобилей

Для одного седана или хэтчбека навес обычно делают шириной от 2,8 до 3,5 м, длиной от 5 до 6 м и высотой от 2,3 до 3 м до самой низкой точки ската. К габаритам самой машины добавляют по 50–80 см с каждой стороны, чтобы двери открывались свободно и рядом оставалось место для прохода.

Для внедорожника или минивэна навес закладывают шире и выше: 3,5–4 м в ширину, 6–7 м в длину и 2,5–3,2 м в высоту. Сама машина крупнее и требует больше места, в том числе для открывания багажника. Продолжить чтение

BN Group: в селе Шойна восстановят Дом культуры

Компания BN Group реализует проект многофункционального Дома культуры в селе Шойна Ненецкого автономного округа. Проект предусматривает создание современного социокультурного центра для жителей муниципалитета. В состав комплекса войдут зрительный зал-трансформер для проведения концертов, театральных постановок и кинопоказов, а также отделение «Почты России» и МФЦ.

 

Дом культуры в селе Шойна исторически служит главным местом сбора жителей во время крупных праздников. На базе учреждения уже кипит активная жизнь: работают творческие коллективы, включая вокальный ансамбль, театральную и декоративно-прикладную мастерские. Новое здание закрепит за собой статус классического мультифункционального центра. Днем здесь будут оказывать административные услуги и проводить репетиции кружков, а вечером — ставить спектакли, устраивать концерты, кинопоказы и танцевальные вечера благодаря трансформируемому залу. Продолжить чтение

ОТП Банк расширил специальную кредитную программу JETOUR FINANCE на весь модельный ряд бренда

ОТП Банк и автомобильный бренд JETOUR расширили действие специальной программы автокредитования JETOUR FINANCE. Ранее условия распространялись только на внедорожные кроссоверы JETOUR T1 2025–2026 года выпуска. Теперь воспользоваться программой можно при покупке любого автомобиля из модельного ряда JETOUR FINANCE.

Кредит на приобретение автомобиля доступен на сумму от 100 тыс. до 7 млн рублей, со ставкой от 0,01%* и на срок от 12 до 96 месяцев. Продолжить чтение

Россияне делают ставку на недвижимость в качестве сбережений, но не спешат закрывать вклады

Ключевая ставка с лета 2025 года снизилась на 7 процентных пунктов — до 14%, вслед за ней падает доходность депозитов. На фоне дискуссии об альтернативных способах сохранения капитала компания «22/11 Девелопмент» провела опросе среди 1,5 тыс. человек о том, какие инструменты они считают привлекательными на ближайший год и что намерены делать с деньгами после окончания текущего вклада.

 

Самым привлекательным финансовым инструментом на ближайший год стала недвижимость — её выбрали 53%. Банковские депозиты оказались на втором месте с 38%, почти столько же (36%) набрало золото. Далее следуют облигации (25%), криптовалюты (17%), акции российских компаний (14%) и паевые инвестиционные фонды (9%). Лишь 3% респондентов отметили другие варианты инвестирования. Продолжить чтение

Люди как главный актив: как кадровый дефицит меняет подходы работодателей

Еще недавно главным вопросом работодателя было: где найти хорошего специалиста? Сегодня все чаще возникает другой вопрос: почему люди уходят даже из компаний, где им хорошо платят и как сделать так, чтобы он захотел остаться?

Принято считать, что причина — кадровый дефицит. Но за последние годы стало очевидно: проблема гораздо глубже. Изменились сами ожидания сотрудников. Люди уходят из-за отсутствия перспектив, перегруженности, непонятных правил игры и ощущения и хотят не только достойной зарплаты, но и понятных перспектив, уважительного отношения, доверия и ощущения, что их работа действительно имеет значение. Сегодня компании конкурируют уже не столько уровнем зарплат, сколько качеством отношений с людьми: возможностями для развития, атмосферой доверия, уважением к личности и ощущением значимости своего труда. Именно поэтому привычные подходы к управлению командами перестают работать. Продолжить чтение