В последние годы тема безопасности на строительных объектах в России стала одним из ключевых направлений развития строительного бизнеса. В условиях роста отрасли, соблюдение стандартов безопасности приобретает не только стратегическое значение для поддержания репутации компании, но и является юридической необходимостью. Это особенно актуально на фоне ужесточения требований законодательства и повышенного внимания к сокращению числа производственных травм.
В этой статье эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» расскажут, какие навыки и качества важны для специалистов по безопасности, как выбрать подходящих кандидатов и как эффективно организовать их обучение, чтобы обеспечить высокие стандарты безопасности на строительных объектах.
Кого искать: основные требования к специалистам по безопасности
1. Технические знания и опыт работы на строительных объектах
Специалисты по безопасности должны разбираться в специфике строительных процессов и понимать, какие потенциальные риски могут возникнуть на каждом этапе. Желательно, чтобы кандидат имел опыт работы в строительстве — это даст ему понимание реальных процессов и потенциальных угроз на объекте. Опыт в инженерно-технических областях (например, электро- или пожарной безопасности) также станет преимуществом.
2. Знание нормативных актов и стандартов
Профессионал в области безопасности должен разбираться в нормативных актах, стандартах и положениях, регулирующих охрану труда и безопасность на строительных объектах, таких как ГОСТы и СНИПы. Знание правил Ростехнадзора и Минтруда РФ необходимо для обеспечения соответствия проектных и строительных процессов законодательству.
3. Компетенции в области управления рисками
Поскольку строительные объекты представляют собой сложные и динамичные системы, специалист должен обладать навыками анализа и управления рисками. Это предполагает способность выявлять, оценивать и минимизировать риски до начала работ, а также умение оперативно реагировать на нештатные ситуации.
4. Хорошие коммуникативные навыки
Безопасность на объекте во многом зависит от взаимодействия сотрудников разных уровней. Специалист должен быть способен донести требования безопасности и проконтролировать их выполнение всеми участниками проекта: от рабочих и инженеров до руководства проекта.
5. Обучаемость и стрессоустойчивость
Работа в условиях постоянного давления и необходимость соблюдать высокие стандарты безопасности требуют устойчивости к стрессу. Кроме того, безопасность — это динамичная область, и специалистам необходимо быть готовыми к постоянному обучению и повышению квалификации.
Где искать специалистов по безопасности
1. Образовательные учреждения
В России есть ряд вузов, которые готовят специалистов по безопасности труда, например, Московский государственный строительный университет (МГСУ), Санкт-Петербургский политехнический университет и другие технические вузы. Важно привлекать выпускников, которые проявляют интерес к строительной отрасли и готовы начать карьеру в условиях практической деятельности на объекте.
2. Профессиональные ассоциации и форумы
Ассоциации, такие как Национальное объединение строителей (НОСТРОЙ) и Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), регулярно проводят конференции и семинары по безопасности. Это отличная возможность для знакомства с опытными специалистами и для обмена актуальной информацией.
3. Рекрутинговые агентства с узкой специализацией
Агенты, специализирующиеся на подборе инженерно-технического персонала, обладают необходимой экспертизой, чтобы быстро найти квалифицированного кандидата для решения конкретных задач. Такие агентства обычно имеют доступ к базе данных специалистов и понимают нюансы подбора в сфере безопасности.
Как обучать специалистов по безопасности
1. Обучение новым стандартам и технологиям
Постоянное обучение позволяет специалистам быть в курсе последних изменений в нормативной базе и внедрения новых технологий безопасности. Важно, чтобы работодатель регулярно проводил обучающие мероприятия, курсы повышения квалификации и отправлял сотрудников на отраслевые семинары и тренинги.
2. Моделирование чрезвычайных ситуаций и практическая подготовка
Сценарии и моделирование потенциальных ЧП на объекте могут существенно повысить уровень подготовки специалистов. Практические тренировки по действиям в случае пожара, обрушения конструкции или другого ЧП не только обучают, но и укрепляют готовность сотрудников к оперативному реагированию на нештатные ситуации.
3. Обмен опытом и наставничество
Для новичков и молодых специалистов важно иметь наставников среди опытных коллег. В рамках программы наставничества можно ускорить процесс адаптации и передачи профессиональных знаний и навыков. Компании также могут организовать внутренние тренинги, где сотрудники делятся кейсами и обсуждают актуальные вопросы безопасности.
4. Система мотивации и регулярные проверки
Помимо тренингов и практических занятий, важно, чтобы специалист по безопасности чувствовал личную ответственность за свои действия. Внедрение системы мотивации за достижение высоких показателей по безопасности может способствовать более ответственному подходу к работе. Регулярные проверки, аудиты и оценка эффективности — ключевые инструменты контроля за соблюдением стандартов.
Подбор специалистов по безопасности для строительных объектов требует всестороннего подхода: от тщательного отбора кандидатов до комплексной системы обучения и мотивации. При грамотной организации кадровой политики, включающей постоянное развитие профессиональных навыков, строительные компании могут значительно снизить уровень травматизма на объектах, улучшить качество производственных процессов и укрепить свою репутацию на рынке.