Специалисты кадровых служб компаний-резидентов особой экономической зоны Москвы создали профессиональный комьюнити-клуб. Темой его первого заседания стали способы мотивации сотрудников предприятий, сообщил генеральный директор ОЭЗ «Технополис Москва» Геннадий Дёгтев.
«Ежегодно резиденты особой экономической зоны Москвы создают сотни новых рабочих мест, сегодня их количество превысило 8,5 тысячи. Большинство из тех, кто работает в сфере инноваций и современных технологий, хотят развиваться и понимать перспективы карьерного роста, участвовать в принятии решений по организации производственного процесса на своих предприятиях. Поэтому наши компании-резиденты создали комьюнити-клуб HR-сообщества. Он должен стать коммуникационной площадкой для обмена опытом, диалога о качественной трансформации промышленности, а также поддерживать благоприятный климат на территории столичной ОЭЗ», – рассказал Геннадий Дёгтев.
На первой встрече HR-cпециалисты предприятий рассказали об удачных кадровых решениях и проблемах, обсудили различные подходы и системы стимулирования сотрудников. Речь также шла о материальной и нематериальной мотивации, различии стимулов для эффективной работы офисного и производственного персонала, индивидуальном подходе к каждому сотруднику и многих других вопросах.
«Наша задача – сделать так, чтобы возможность работы в ОЭЗ “Технополис Москва” – сама по себе была элементом дополнительной мотивации сотрудников. Нужно организовать общую систему поиска и подбора квалифицированных кадров. Каждое производство здесь имеет собственную специфику, на которую надо ориентироваться. Территория столичной ОЭЗ создаёт прекрасные условия для объединения усилий кадровых служб резидентов и их сотрудничества в вопросах рекрутинга», — считает Мария Борисова, модератор мероприятия, исполнительный директор компании SIU System. Центр Инноваций «Аддитивный Инжиниринг» этой компании является резидентом Технополиса Москва.
Для поиска квалифицированного персонала 69 предприятий столичной ОЭЗ объединились в проекте «Техноработа». Узнать о доступных вакансиях на пяти площадках и направить резюме можно через на сайт technomoscow.ru. Команда столичной ОЭЗ порекомендует подходящие предприятия и даст обратную связь. На сайте представлено около 250 актуальных вакансий. Уже более 200 соискателей подали свои резюме, и около 100 человек получили работу благодаря карьерному проекту особой экономической зоны Москвы.
Также на встрече HR-специалисты резидентов столичной ОЭЗ договорились о сотрудничестве с новым партнером – Московским Центром занятости населения «Моя работа».
«В Москве один из самых динамичных и диверсифицированных рынков труда. Чтобы отвечать на его потребности, центр занятости активно развивает бизнес-направления и расширяет базу стабильных работодателей-партнеров с большой потребностью в персонале. Три года назад мы ушли от формата биржи труда. Сегодня служба занятости — модернизированная площадка, соединяющая интересы компаний и соискателей, предлагающая уникальные, а главное, эффективные HR-сервисы и инструменты. Мы обладаем большой базой кандидатов, которая очень интересна бизнесу. Ежегодно к нам обращается около 200 тысяч соискателей. Мы готовы помочь в подборе кандидатов из нашей собственной базы мотивированных соискателей на актуальные позиции всех резидентов «Технополиса», — рассказал первый заместитель директора Центра занятости населения Игорь Шашкин.