4 января 2022 года
ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ
Предлагается установить порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов
Проектом постановления предусматривается, что квота для приема на работу инвалидов при оформлении с ними трудовых отношений на любое рабочее место считается выполненной работодателем при:
заключении трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
заключении соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона) при наличии у принимающей стороны заключенного трудового договора с инвалидом.
Документом также определены случаи, в которых работодатель освобождается от выполнения квоты, и закреплены мероприятия, которые необходимо осуществлять государственным учреждениям службы занятости населения в части трудоустройства инвалидов.
От выполнения установленной квоты также освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.
Согласно проекту документа работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в шестимесячный срок с момента возникновения такой обязанности.