22 июня 2021 года
Ведомство разъяснило, что удаленная работа предполагает дистанционное взаимодействие с персоналом. Поэтому нельзя включать в трудовой договор условие о посещении сотрудника в течение рабочего времени для контроля за ним.
Документы: Письмо Роструда от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1