Крупный бизнес с различной отраслевой специализацией является основным заказчиком на рынке труда. В вопросе подбора кадров такие компании все чаще обращаются в государственные службы занятости. В рамках IV Форума социальных инноваций регионов центр занятости «Моя работа» презентовал новую технологию массового подбора сотрудников — ассесмент-центр.
«Мы открыли кадровые центры для работодателей прямо у нас на площадке центра занятости населения. Это первая практика запуска такого формата трудоустройства, в котором примут участие представители крупных организаций. С одной стороны, технология ассесмент-центра поможет оптимизировать временные и стоимостные издержки на поиск мотивированных кандидатов с составленными резюме. С другой стороны, это очень удобно для соискателей», — рассказала Анастасия Ракова, заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития.
По ее словам, соискатели смогут сразу на площадке центра занятости познакомиться с работодателем, узнать всю подробную информацию о компании и вакансии, пройти собеседование и получить предложение о работе. Таким образом расширятся возможности по трудоустройству москвичей.
«Московское метро — один из крупнейших и надежных работодателей в столице. За последние 10 лет здесь появилось свыше 20 тысяч новых рабочих мест. К 2025 году благодаря развитию и расширению метрополитена добавится еще 10 тысяч. Мы всегда готовы взять новых сотрудников для всего московского транспорта и рады сотрудничеству со столичной службой занятости по набору специалистов разных направлений», — добавил заместитель Мэра Москвы в Правительстве Москвы, руководитель Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры Максим Ликсутов.
Новая технология в пилотном режиме реализуется совместно с Московским метрополитеном на площадке центра занятости «Моя работа». С начала августа 2021 года ежедневно HR-специалист московского метро отсматривал более 25 мотивированных кандидатов. За период реализации пилотного проекта собеседование прошли около 400 человек, при этом 80 процентов из них проявили высокую степень мотивации трудоустройства и получили направление на интересующие их позиции. Проект уже показал свою эффективность на реальных кейсах.
В рамках IV Форума социальных инноваций регионов состоялось торжественное подписание Соглашения между Московским метрополитеном и центром занятости «Моя работа». Сегодня московское метро и Мосгортранс ждут кандидатов на более чем 10 тысяч новых рабочих мест.
Стратегия долгосрочного взаимодействия будет включать постоянную работу кадрового центра метро на площадке центра занятости населения. Формат ассесмент-центра даст возможность получить постоянный поток подходящих кандидатов с желанием работать на заявленной позиции.
Найти работу москвичам также помогает крупнейший государственный кадровый оператор по поиску работы — служба занятости населения города Москвы. В ее структуру входят 57 отделов трудоустройства, 52 из которых располагаются в центрах госуслуг «Мои документы». Флагманские центры с расширенным набором услуг находятся по адресам: улица Щепкина, дом 38, строение 1 и улица Шаболовка, дом 48.
Кроме того, специализированный центр занятости «Моя карьера» для граждан старше 50 лет, мам с детьми, людей с инвалидностью, молодежи и малоимущих семей с детьми открыт для москвичей по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1.