В 2026 году компании начали массово возвращать сотрудников в офис: доля вакансий с обязательным присутствием выросла на 18%, выяснили кадровое агентство StaffLine и девелоперская компания Dominanta. При этом только 20% кандидатов готовы работать полностью из офиса, а гибридный формат стал главным требованием соискателей.
Рынок труда смещается обратно в офис
В 2022–2023 годах удаленный формат работы стал основным инструментом привлечения специалистов, особенно в сферах ИТ, диджитал и маркетинге. Многие кандидаты тогда не рассматривали вакансии с обязательным присутствием в офисе.
Однако сейчас ситуация изменилась. По наблюдениям StaffLine, с 2025 года компании активно возвращают сотрудников в офис или переводят их на фиксированный гибрид. Особенно это заметно в банках, производстве и крупных корпорациях. По итогам первого квартала 2026 года доля офисных вакансий увеличилась на 18%, а гибридных — на 12% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. В свою очередь, количество удаленных предложений уменьшилось на 15%. Соотношение предложения форматов работы сегодня выглядит так: 60% — офис, 30% — гибрид и 10% — удаленный формат.
Структура предпочтений кандидатов также стабилизировалась: 50% рассматривают гибридный формат, 30% выбирают только удаленный и 20% готовы работать полностью в офисе.
«В 2022 году кандидаты выбирали удаленку как обязательное условие. В 2026 году ключевым фактором становится баланс между гибкостью и качеством офисной среды. Гибрид стал базовым ожиданием рынка. Полная удаленка сохраняется в основном в ИТ- и диджитал-направлениях. Офисный формат чаще рассматривают сотрудники банковского сектора, продаж, производства и начинающие специалисты», — прокомментировала Мария Захарченко, руководитель экспертного рекрутинга Staffline.
По оценкам Dominanta, наиболее высокий спрос сегодня фиксируется на объекты рядом со станциями метро, МЦК и крупными транспортно-пересадочными узлами. «На такие локации приходится порядка 85% всех запросов компаний. При этом более 70% работодателей рассматривают наличие развитой инфраструктуры — кафе, общественных пространств, сервисов и зон для командной работы — как обязательное требование при выборе офиса. Мы видим это в том числе по нашим офисным проектам “КУБ” и “НУН”», — говорит Максим Иванов, заместитель директора по коммерческим вопросам и маркетингу Dominanta.
Почему компании возвращают сотрудников в офис
Компании называют несколько ключевых причин возврата к офисной модели. В первую очередь речь идет о снижении вовлеченности команд при полной удаленке. Руководители отмечают, что личное взаимодействие повышает скорость коммуникаций и качество совместной работы.
Второй фактор связан с адаптацией новых сотрудников. В крупных структурах обучение и встраивание в процессы проходят быстрее при очном присутствии.
Третья причина заключается в скорости принятия решений. Многие задачи, по оценке работодателей, проще закрываются при прямом взаимодействии команд.
Отдельно компании упоминают технические ограничения удаленной работы, включая нестабильность интернет-подключения и зависимость от внешних факторов.
Как офис влияет на выбор оффера
Несмотря на возвращение офисной модели, именно формат работы стал одним из главных факторов отказа от предложения. По данным StaffLine, кандидаты чаще отказываются от оффера в трех случаях: дорога до офиса занимает более одного часа в одну сторону (50%), отсутствует гибкость в графике присутствия (35%), офис воспринимается как инструмент контроля, а не работы (15%).
При сопоставимых условиях по заработной плате и задачам соискатели отдают предпочтение компаниям с более гибким форматом и меньшими временными издержками на дорогу.
В Dominanta отмечают, что офис постепенно превращается в часть HR-стратегии компаний. Качество офисной среды, наличие инфраструктуры, зон отдыха, кафе, сервисов и общественных пространств все чаще рассматриваются работодателями как инструмент привлечения и удержания сотрудников. По наблюдениям компании, особенно высокий спрос сохраняется на бизнес-центры класса A и B+.
Где офис критически важен
Наибольшее значение офис сохраняет в секторах с высокой долей очной коммуникации и операционных процессов. К ним относятся банковский сектор, производство, логистика, продажи, крупные корпоративные структуры.
Отдельно выделяется сегмент начинающих специалистов, на которых приходится порядка 20% от всех вакансий. Они выбирают офис, так как он обеспечивает более быстрый вход в процессы, обучение и обратную связь.
При этом на уровне старших специалистов растет компромиссность. Рынок стал более конкурентным, и часть кандидатов (45%) готова рассматривать гибрид вместо принципиальной удаленки.
В результате офис в 2026 году снова становится конкурентным преимуществом работодателя — но только в том случае, если компании готовы предлагать сотрудникам гибкость, удобную локацию и качественную рабочую среду.