Рубрика: Россия

ОТП Банк и автомобильный бренд JETOUR расширили действие специальной программы автокредитования JETOUR FINANCE. Ранее условия распространялись только на внедорожные кроссоверы JETOUR T1 2025–2026 года выпуска. Теперь воспользоваться программой можно при покупке любого автомобиля из модельного ряда JETOUR FINANCE.

Кредит на приобретение автомобиля доступен на сумму от 100 тыс. до 7 млн рублей, со ставкой от 0,01%* и на срок от 12 до 96 месяцев. Продолжить чтение

Ключевая ставка с лета 2025 года снизилась на 7 процентных пунктов — до 14%, вслед за ней падает доходность депозитов. На фоне дискуссии об альтернативных способах сохранения капитала компания «22/11 Девелопмент» провела опросе среди 1,5 тыс. человек о том, какие инструменты они считают привлекательными на ближайший год и что намерены делать с деньгами после окончания текущего вклада.

Самым привлекательным финансовым инструментом на ближайший год стала недвижимость — её выбрали 53%. Банковские депозиты оказались на втором месте с 38%, почти столько же (36%) набрало золото. Далее следуют облигации (25%), криптовалюты (17%), акции российских компаний (14%) и паевые инвестиционные фонды (9%). Лишь 3% респондентов отметили другие варианты инвестирования. Продолжить чтение

Еще недавно главным вопросом работодателя было: где найти хорошего специалиста? Сегодня все чаще возникает другой вопрос: почему люди уходят даже из компаний, где им хорошо платят и как сделать так, чтобы он захотел остаться?

Принято считать, что причина — кадровый дефицит. Но за последние годы стало очевидно: проблема гораздо глубже. Изменились сами ожидания сотрудников. Люди уходят из-за отсутствия перспектив, перегруженности, непонятных правил игры и ощущения и хотят не только достойной зарплаты, но и понятных перспектив, уважительного отношения, доверия и ощущения, что их работа действительно имеет значение. Сегодня компании конкурируют уже не столько уровнем зарплат, сколько качеством отношений с людьми: возможностями для развития, атмосферой доверия, уважением к личности и ощущением значимости своего труда. Именно поэтому привычные подходы к управлению командами перестают работать. Продолжить чтение