Курс «Технограда» по навыкам поиска работы собрал более трех тысяч участников в 2021 году

Центр развития карьеры инновационно-образовательного комплекса «Техноград» на ВДНХ подвел итоги курса «Шесть навыков эффективного соискателя» за 2021 год. Образовательная программа была запущена по итогам голосования в проекте «Активный гражданин». Жители столицы самостоятельно выбрали наиболее важные для них темы.

«Курс “Шесть навыков эффективного соискателя” стал единственной в столице полноценной образовательной программой с пошаговыми практическими рекомендациями для всех этапов поиска работы. В рамках курса состоялось 11 потоков, на которых были зарегистрированы свыше трех тысяч человек. Для полного прохождения программы и получения сертификата необходимо было подтвердить усвоение теоретических знаний на уровне не ниже 80 процентов и выполнить все домашние задания. С этим справились 949 участников, 360 из них уже сообщили нам об успешном трудоустройстве по итогам обучения», — рассказал руководитель Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы Алексей Фурсин. 

Курс разработан «Техноградом» совместно с Ассоциацией карьерного консультирования и сопровождения. Занятия направлены на усиление конкурентоспособности соискателей и призваны помочь им в скорейшем трудоустройстве.

Программа обучения включает в себя пять практико-ориентированных семинаров, домашние работы и одно занятие для разбора вопросов слушателей. По итогам обучения соискатели получают созданные при помощи экспертов резюме и сопроводительное письмо к выбранной вакансии. На встречах со слушателями специалисты по поиску работы рассказывают о неочевидных возможностях порталов с вакансиями, тонкостях ведения диалога с рекрутером, правильном позиционировании своих сильных и слабых сторон, а также делятся секретами успешного прохождения собеседования.

«В 2022 году организаторы планируют расширить программу курса по просьбам участников. Теперь эксперты будут рассказывать о построении профессионального бренда, а также о том, как выбрать своего работодателя и успешно пройти испытательный срок. Чтобы у слушателей было достаточно времени на изучение всех нюансов, мы также увеличили количество занятий на курсе. Их будет восемь», — добавил Алексей Фурсин.

Некоторые из участников проходили курс дважды, чтобы закрепить теоретический материал насыщенной образовательной программы.

Фото Е. Самарина. Mos.ru

«Я обучалась на двух потоках онлайн. В первый раз не получилось присутствовать на всех занятиях, поэтому записалась второй раз. Обучение на курсе помогло мне сформировать более целостную картину процесса трудоустройства по сравнению с моими изначальными представлениями, — рассказала Елена, одна из участниц программы. — Для себя я поняла, что моя ситуация абсолютно разрешима. С одной стороны, я имею большой опыт работы, а с другой — присутствует некое выгорание, так как в последние 20 лет я занималась примерно одним и тем же. Теперь я поняла, как мне действовать, чтобы достичь нужных мне целей: свободы, предсказуемости и финансовой стабильности».

По словам другой слушательницы курса Анны, она записалась на занятия, когда у нее появилось непонимание своих целей.

«Я никогда не искала работу и думала, что резюме надо просто составить и дальше идти с ним на собеседования. Но все оказалось не так просто, я открыла для себя много нового: сидела и решала задачки, делала домашние работы. У меня появилась возможность увидеть систему координат, которая позволяет сориентироваться и построить дальнейший план развития своей карьеры», — рассказала Анна.

В программе принимают участие как молодые москвичи, так и уже опытные соискатели. Антон Ионичев зарегистрировался на курс в 42 года. Он окончил военный вуз и долгое время служил по контракту, но в конце 2020 года задумался о смене места работы. Впервые он познакомился с программами центра развития карьеры в начале года, когда записался на обучение по смежному курсу «Беру карьеру в свои руки». Далее решил освоить навыки эффективного соискателя.

«Курс позволил мне “прокачать” важные навыки трудоустройства. Я тренировался применять их на практике параллельно с прохождением обучения. Нашел работу за полтора месяца — устроился в колледж преподавателем основ безопасности жизнедеятельности и военной подготовки. Это во многом заслуга преподавателей и свидетельство эффективности тех лайфхаков, о которых нам рассказывали», — рассказал Антон.

Фото Ю. Иванко. Mos.ru

Еще одна участница программы — Ирина Бабкина — столкнулась с необходимостью поиска работы в 47 лет. Она прошла курс дважды: очно и онлайн, и благодаря полученным знаниям нашла работу за полтора месяца.

«Программа дала мне возможность адаптироваться к новым условиям и требованиям на рынке труда. Преподаватели помогли мне по-новому переосмыслить и презентовать свой профессиональный опыт и навыки, научиться преодолевать неудачный опыт собеседований и эффективно использовать все каналы поиска вакансий», — поделилась Ирина.

20 января 2022 года начнется обучение на первом потоке курса уже по расширенной программе, она ориентирована на соискателей старше 45 лет. На одном из новых вебинаров слушателям расскажут, из чего состоит стратегия построения профессионального бренда, какие каналы необходимо привлекать и как создать целостную картину о себе в информационном поле. Второй вебинар будет посвящен нюансам выбора работодателя и успешного прохождения испытательного срока. Эксперт даст участникам пошаговый план действий. С полным описанием занятий и программой можно ознакомиться на сайте. 

Инновационно-образовательный комплекс «Техноград» — уникальная образовательная площадка на ВДНХ, которая предлагает новый формат профориентации, обучения и познавательного досуга для жителей и гостей столицы.

Центр развития карьеры является одним из направлений деятельности «Технограда». Специалисты центра помогают москвичам в карьерном планировании и поиске призвания.

Для работодателей центр развития карьеры предлагает содействие в подборе квалифицированных сотрудников.