Группа «Самолет» запустила пилотный формат ускоренного найма молодых специалистов в Проектный институт компании – подразделение, которое разрабатывает архитектурные концепции и рабочую документацию жилых проектов. Всего за день три вакансии были закрыты кандидатами до 26 лет.
Проблема отрасли известна: строительство остается в глазах молодежи «непрестижным», хотя давно стало высокотехнологичной сферой. Лишь каждый десятый выпускник рассматривает девелопмент как старт карьеры. При этом средний возраст специалистов в сфере строительства, в частности, инженеров, приближается к 45–48 годам, а к 2030 году отрасли потребуется еще почти 800 тысяч профессионалов.
«Мы понимали: не стоит ждать, пока выпускники сами к нам придут. Поэтому мы использовали формат быстрого найма. Он активно практикуется в популярных у молодежи отраслях. Начать менять образ строительства в глазах молодых специалистов стоит с простого – говорить с ними так, как они привыкли: быстро и честно. «Быстрый старт» – это фиксированная дата собеседований, прозрачный процесс и обратная связь в день встречи. Оказалось, интерес к девелопменту есть, и найм специалистов на выделенные для пилота вакансии это подтвердил», – комментирует Александра Горчакова, директор по персоналу и устойчивому развитию группы «Самолет».
Для пилота выбрали три позиции в проектном институте: инженер-проектировщик ОВиК, архитектор и инженер-конструктор. Лендинг проекта обеспечил 317 переходов на страницы с вакансиями и 58% от общего числа кандидатов. Промо запустили всего за неделю до единого дня собеседований: пригласили студентов ведущих строительных вузов, разместили новости на карьерных площадках Future Today и Changellenge.
Кандидаты могли выбрать один из двух путей отбора:
- Классический: отклик → рекрутер → нанимающий менеджер;
- гибридный – с ИИ-рекрутером, который проводит видеоинтервью, адаптирует вопросы под вакансию и рассказывает о компании. Этот путь оказался на 22% быстрее стандартного, а участники высоко оценили скорость и удобство взаимодействия с цифровым сотрудником.
14 апреля прошел день собеседований. По его итогам все вакансии закрыты финалистами, а по каждой позиции сформирован кадровый резерв из сильных кандидатов. Обратную связь участники получили в день встречи.
Нанимающие менеджеры отметили, что молодые специалисты мыслят без шаблонов, и там, где раньше срабатывал стереотип о нехватке опыта, они увидели реальный потенциал.
«Важно видеть каждого человека отдельно – понять, на какие задачи его можно направить. Молодые специалисты не ищут готовых ответов, они мыслят без шаблонов и готовы брать ответственность за результат. И именно это позволяет раскрыть их потенциал там, где опытный взгляд привык ждать стандартных решений», – комментирует Сергей Локтионов, главный конструктор проекта группы «Самолет».
«Быстрый старт в большом проектировании» доказал эффективность и как инструмент найма, и как способ выстроить живой диалог между поколениями в профессии. Формат готов к тиражированию на другие позиции и направления компании.
О компании
Группа «Самолет» — федеральная корпорация в сфере proptech и девелопмента. В периметре Группы развиваются платформа сервисов с недвижимостью группа «Плюс», управляющая компания, фонды коммерческой и арендной недвижимости, девелопмент проектов во всех сегментах по всей России, ИЖС и другие бизнес-направления.
На 31 декабря 2024 года внешняя оценка активов составила 873 млрд руб., включая земельный банк объемом 41,5 млн кв. м реализуемой площади. Группа входит в число системообразующих организаций российской экономики и по объему текущего строительства занимает 1-е место в России. Имеет представительства почти в 300 городах. Миссия компании — строить лучшую жизнь для миллионов.