Медианная заработная плата в сфере архитектуры и градостроительства за год выросла на 10% с 115,7 тыс. до 126,5 тыс. рублей, при этом доля вакансий «без опыта» сокращается, заметнее всего растет востребованность специалистов со стажем от трех лет.
Зарплаты: ожидание и реальность
Соискателям с опытом от года до трех лет работадатели предлагают в среднем около 100 тыс. рублей, со стажем от трех до шести лет – 138,4 тыс. рублей, а с опытом от шести лет – 170 тыс. рублей. Динамика роста в этих категориях за последние пять лет составляет 46-47%. На начальных позициях обещанные доходы растут немного медленнее, чем у более опытных специалистов – 40%, компании готовы предлагать таким сотрудникам сейчас порядка 67 тыс. рублей свидетельствуют результаты исследования* платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, Школы дизайна НИУ ВШЭ, архитектурного бюро Futura-Architects и PR-агентства «Пресс-Папье».
В то же время сами молодые соискатели профильных специальностей в 57% случаев считают справедливой зарплатой при полном рабочем дне сумму 60-80 тыс. рублей. Еще 23% ожидают на старте 90-100 тыс. и выше. Только 6% готовы на зарплату в районе 50 тыс. рублей.
Причем по мере приближения к получению диплома и полноценному выходу на рынок труда доля тех, кто считает справедливой оплатой своей работы на старте ежемесячную сумму в 90 тыс. и более, увеличивается. Прежде всего это касается дизайнеров среды и интерьера и урбанистов. Доля тех, кто готов довольствоваться суммой в районе 50 тыс. рублей, наиболее высока в категории интерьерных дизайнеров.
Свободная вакансия
В период с 2021 по 2025 год доля вакансий для специалистов с опытом от шести лет увеличилась с 8 до 11,5%, от трех до шести лет прибавка заметнее – с 37 до 44%, снижение произошло в младших позициях – доля предложения с опытом работы от года до трех лет опустилась с 40,5 до 37%, а без опыта – с 13 до 7,7%, отмечается в исследовании.
При этом, согласно данным исследования, только 15% студентов и молодых специалистов считают, что они смогут легко найти работу в текущих условиях. 40% опрошенных указали, что на рынке сложно трудоустроиться именно по причине малого числа вакансий, допускающих отсутствие опыта работы. 19% указывают на высокую конкуренцию на рынке труда, еще 19% – на низкие зарплаты для соискателей без опыта. Причем в категории недавних выпускников доля тех, кто считает сложным найти подходящую вакансию именно из-за низких зарплат на старте составляет 27% (39% выпускников указали на малое число вакансий без опыта, 9% – на высокую конкуренцию).
«Нельзя сказать, что архитектурные бюро перестали набирать в свои команды молодое поколение. Да, на фоне общей экономической ситуации работодатели все меньше готовы вкладываться в обучение вчерашних студентов и при этом платить им деньги в соответствии с их ожиданиями. Но, как показывает наше исследование, молодые люди это прекрасно понимают и уже со студенчества работают над своим портфолио. Первые релевантные проекты у обучающихся специалистов появляются как правило в 20 лет, на 2-3 курсах университетов. Для этого полезно добиваться стажировок в архитектурных бюро, подавать проекты на конкурсы и начинать с фриланса», – отмечает основатель и генеральный директор бюро Futura-Architects Олег Манов.
Как добавляет эксперт, компании сейчас заинтересованы в высоких результатах и готовы предлагать повышенное вознаграждение за работу мотивированным молодым специалистам с опытом, которые сразу готовы включиться во все процессы и показать конкретный результат.
«Любопытно, что примерно треть опрошенных достаточно амбициозны и не планируют работать в найме. Из них 81% хотят открыть собственное бюро или организовать его с партнерами. Участники исследования также отмечают возможности, которые предоставляет вуз — конкурсы, профессиональные связи и рекомендации преподавателей В Школе дизайна мы стараемся учить не только необходимым специализированным навыкам, но и тому, как монетизировать себя, продвигать или создавать собственное дело с нуля. Студенты после выпуска максимально готовы к реальной жизни, а запрос, как мы видим в результатах исследования, на это есть», — комментирует Константин Лавров, директор по комплексным коммуникациям Школы дизайна НИУ ВШЭ.
Команда исследования отмечает, что значительную роль в качестве связующего звена между молодыми стажерами и профильными компаниями должны играть именно вузы. С этой целью участники планируют запустить совместный некоммерческий проект «Лаборатория среды» на базе ресурса НИУ ВШЭ «Креативный город», который должен помочь молодым архитекторам и дизайнерам в правильном позиционировании себя на рынке и в формировании оптимального карьерного трека с первых курсов.
*В совместном исследовании платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, Школы дизайна НИУ ВШЭ, архитектурного бюро Futura-Architects и PR-агентства «Пресс-Папье» приняли участие более 1,1 тыс. студентов (550 из них прошли исследование полностью) 16 профильных направлений всех курсов и недавних выпускников из 55 городов России от Хабаровска до Калининграда.