Москва, Россия – Алена Мохова, директор по развитию человеческого капитала КОЛДИ, выступила на круглом столе «Управление персоналом», организованном клубом «Движение» на тему «Антикризисный HR в девелопменте: как управлять командами в период охлаждения рынка». Мероприятие прошло 24 сентября и объединило директоров по управлению персоналом ведущих застройщиков. В центре дискуссии были изменения на рынке труда, цифровизация и новые подходы к формированию, развитию и удержанию команд в девелопменте.
Алена Мохова поделилась опытом КОЛДИ и рассказала о переходе от экстенсивного найма к оценке потенциала действующей команды, востребованных компетенциях в девелопменте и инструментах долгосрочной мотивации сотрудников.
По словам эксперта, в 2024–2025 годах в условиях острого кадрового дефицита многие работодатели формировали команды с запасом, ориентируясь на будущие объемы работы. В 2026 году подход изменился: прежде чем открывать внешнюю вакансию, компании анализируют возможности перераспределения задач, переобучения и карьерного развития действующих сотрудников. Продолжить чтение
