В последние годы в строительной отрасли все более весомое значение приобретают технологии. Отрасль же должна идти в ногу с ними, своевременно внедряя их в свои процессы. Обучение персонала использованию новых технологий необходимо для повышения эффективности, безопасности и качества готовых объектов. Эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» рассказывают о важности обучения строительного персонала новым технологиям и о том, как это может принести пользу всей отрасли.
Почему важно обучать строительный персонал новым технологиям?
Обучение строительного персонала новым технологиям важно по нескольким причинам. Во-первых, новые технологии могут повысить эффективность, снизить затраты и повысить безопасность в строительной отрасли. Например, использование беспилотников для обследования строительных площадок позволяет сэкономить время и деньги, а также снизить риск несчастных случаев. Аналогичным образом, использование 3D-печати может ускорить строительные процессы и уменьшить потребность в ручном труде.
Во-вторых, обучение персонала использованию новых технологий может помочь повысить качество строительных проектов. Используя современные инструменты, строительные бригады могут создавать более точные проекты и снижать вероятность ошибок. Это может привести к созданию зданий лучшего качества, более прочных и надежных.
В-третьих, обучение персонала новым технологиям может помочь привлечь и удержать квалифицированных работников. Поскольку технологии продолжают играть все большую роль в строительной отрасли, работники, обученные новым технологиям, будут более ценными для работодателей. Это может привести к повышению заработной платы и улучшению гарантий занятости.
Что за новые технологии, которым должен обучаться строительный персонал?
Существует несколько новых технологий, которым следует обучать строительный персонал уже сейчас. К ним относятся:
— Building Information Model (BIM)
Building Information Model или сокращенно BIM — это цифровое изображение физических и функциональных характеристик здания. Оно позволяет строительным бригадам создавать подробную модель здания до его строительства. Это может помочь выявить потенциальные проблемы на ранней стадии и снизить вероятность ошибок во время строительства.
— Дроны
Дроны можно использовать для обследования, инспекции и мониторинга объектов. Они могут предоставлять высококачественные аэрофотоснимки и видео, что помогает выявлять потенциально проблемные места и отслеживать ход строительства.
— Дополненная реальность (AR) и виртуальная реальность (VR)
AR- и VR-технологии могут быть использованы для презентации проектов для строительного персонала, субподрядчиков и других заинтересованных лиц. Их можно использовать для визуализации проектов, моделирования строительных процессов и обучения персонала работе с новым оборудованием и технологиями.
— 3D-печать
3D-печать может использоваться для создания деталей и компонентов для зданий. С ее помощью можно создавать детали на заказ, более точные и прочные, чем при традиционных методах производства.
Как можно обучить строительный персонал новым технологиям?
Существует несколько способов обучения строительного персонала новым технологиям. К ним относятся:
— Внутреннее обучение
Внутреннее обучение может быть организовано работодателем или сторонней специализированной компанией. Этот вид обучения может быть адаптирован к конкретным потребностям строительной бригады и проводиться в удобное время и в удобном месте.
— Онлайн-обучение
Доступ к онлайн-обучению возможен из любого места, где есть подключение к Интернету. Оно может быть рассчитано на самостоятельное получение знаний и включать практические занятия и систему оценок.
— Практики и семинары
Практики и семинары могут быть организованы отраслевыми ассоциациями, университетами или частными компаниями. Эти мероприятия могут обеспечить практическое обучение и возможность для налаживания новых полезных контактов.
Обучение строительного персонала новым технологиям необходимо для повышения эффективности, безопасности и качества в строительной отрасли. Новые технологии могут обеспечить значительные преимущества, но для их эффективного использования требуется квалифицированный персонал. Инвестируя в обучение, строительные компании могут повысить свою конкурентоспособность, привлечь и удержать квалифицированных работников и обеспечить более высокое качество проектов.